ネバダ州では、免除された従業員に対する公正労働基準法の規定にほぼ従っています。ただし、Nevada改正法には、免除された従業員に対する規制も含まれています。したがって、ネバダ州の雇用主として、従業員を免除として分類する前に、FLSAおよびネバダ州の法律を確認する必要があります。免除された従業員の作業規則は、免除されていない従業員とは異なります。
識別
連邦および州の免除要件から免除されていないネバダ州の従業員は、免除されず、残業手当の対象となります。これらの従業員は通常、支払期間中に勤務する正確な時間数に対して1時間ごとに支払われます。ネバダ州の免除従業員は通常、FLSAが職務に必要な職務を遂行する役員、管理職または専門職の従業員など、ホワイトカラーの従業員です。これらの従業員は通常給料で支払われます。場合によっては、従業員が給料で支払いを受けることがありますが、FLSAがその職務に要求する免除義務を果たしません。そのような従業員は給料が免除されず、残業の資格があります。
作業基準
ネバダ州の免除された従業員は、勤務時間や勤務日にかかわらず、2011年時点で週455ドル以上の全額給与を受け取る必要があります。あなたは彼が仕事をしない週の間従業員に支払いをする必要はありません。彼が部分的な休日を取るならば、あなたは丸一日彼を払うでしょう。具体的には、免除された従業員は、許可された控除が適用されない限り、全額給与を受け取ります。免除された従業員の給与は、その週の40時間または35時間などの予定されているスケジュールに基づいて支払うことができます。業務が低下した場合、または従業員が所要時間内に働けなかった場合は、従業員の給与が最低給与要件を下回らない限り、減額された労働時間に合わせて給与を減額することができます。
控除
FLSAの下では、次のような場合、免除された従業員の給与が控除されます。従業員が週全体で働かない場合、雇用の最初と最後の週に、陪審員または証人の任務または短期の従業員に対する支払いを相殺するため従業員が主要な安全規則に違反したために課された罰金、および家族医療休暇法に基づく無給の時間のために、給付日の過剰使用、無給の懲戒処分、および軍事費の支払い
ネバダ州改正法第284.148条は、FLSAで定義されているように、博士レベルの専門家、または部門、部門、または局長である幹部、管理職、または専門職の従業員は、一人未満の懲戒処分を受けるべきではないと述べています週間。
残業の要件
ネバダ州の時間外労働法では、1日の8時間または1週間の40時間を超える勤務時間について、従業員の通常の給与の1 1/2倍の支払いが必要です。 FLSAはその週の40時間を超える勤務時間についてのみ残業代を支払います。そのため、給与の支払われていない従業員は、ネバダの残業ポリシーに従って残業手当を受ける権利があります。これは、従業員に最も有益な法律を使用することになっているためです。
