従業員の交代勤務時間を変更すると、別の時間帯に作業が必要になるか、または作業時間が短縮される可能性があります。さらに、従業員は自分のスケジュールや個人的な時間の混乱のために、自分のシフトの変更に反対するかもしれません。州法は労働者の労働保護を定め、雇用主に要件を課しています。仕事に何らかの変更があった場合、雇用者と従業員は、ニューヨーク州の労働法のうち、従業員の交代時間の変更について理解する必要があります。
組合権
交代制勤務時間の変更の可能性に反対する組合従業員は、団体交渉協定（CBA）を通じて労働権を得ることができます。組合は、組合員の雇用条件を定めるためにCBAを交渉する。これらの用語はしばしばシフトに関する規定を含みます。ニューヨーク州公務員雇用委員会は、CBAの分析に基づいて従業員の法的議論を検討した後、従業員がシフト時間の変化を克服することを許可しました。委員会が聞いたある問題では、消防士は24時間シフトから10時間シフトと14時間シフトに抗議しました。理事会は、24時間勤務を継続することは「現実的ではない」ことを証明するというCBAの下での雇用主は義務を果たしていないと判断しました。組合の従業員はCBAを通じて権利を持つことができますが、ニューヨーク州は、職場での差別や報復を禁止する法律など、他の州法に違反しない限り、労働組合外従業員の交代の変更を明確に禁止していません。
失業保険給付金への影響
勤務時間の変更のために従業員が仕事を辞めた場合、その決定はニューヨーク州労働省を通じて失業手当を申請する従業員の権利に影響を与える可能性があります。ニューヨークの労働法の第593条では、失業を目的とした「自主的分離」を定義しています。労働省の電子通訳サービスには、シフト関連の変更による自発的な分離に関するいくつかの注記が含まれています。あるメモでは、従業員は雇用主が日勤への変更を求めた後に辞めました。州は、この決定を失業給付金の徴収を可能にする自主的分離の根拠と見なしていない。勤務時間の変更という個人的な不便さのために従業員が仕事を辞めると、失業手当を申請することがより困難になる可能性があります。
シフトレコード
ニューヨーク州労働省は、雇用主に対し、従業員の交代に関する情報を記録するよう要求しています。雇用主は、雇用主の給与記録の一部としてこの種の情報を管理しています。記録には、従業員が毎日および毎週働いた時間数を含める必要があります。さらに、記録には、一度に10時間以上勤務している従業員またはスプリットシフトを勤務している各従業員の到着時刻と出発時刻を記載する必要があります。
通知の要件
2011年4月、ニューヨーク州は、従業員を賃金労働時間違反から守るためにニューヨーク賃金窃盗防止法を可決しました。この法律では、従業員の給与と通常の支払日に関する情報と通知を掲載する必要があります。さらに、同法は、州の労働法の違反について雇用主に報告した従業員に対する雇用主の報復を防止しようとしています。同法は、報復の行為として、ある従業員を別の職員に転勤させることを明確に禁止しています。
