企業が給与額を労働者の補償、または「労働者の補償」の基礎として計算する理由はいくつかあります。これは、勤務中の怪我をカバーするために保険会社に支払われる保険料です。保険会社は給与を含め、特定の会社が支払う金額を計算するためにいくつかの要素を使用します。しかし、企業は、給与費用の予算を組むため、またはプロジェクトの入札で費用を正確に見積もるために、給与額だけを計算することを望んでいる場合があります。また、保険会社は、保険料の額を調整するために、企業からの年間給与監査を要求することがよくあります。
ビジネスのためのすべての総給与と賃金を計算します。会社情報の場合は、日付範囲に会社の会計年度を使用します。あなたの保険会社が情報を求めているならば、彼らは通常保険料期限に基づく日付範囲を供給します。税金や社会保障が差し引かれる前に給与を計算しますが、退職や健康保険への雇用主の拠出などのものは含みません。
任意の従業員に提供される住宅または公益事業の価値を追加します。
従業員に提供される食事の価値を追加します。
あなたがあなたのビジネスのために何らかの仕事をするために独立した請負業者を使うならば、契約労働を加えてください。請負業者が自分の労働者の補償範囲を証明する証明書を提供できる場合は、それらを除外することができます。それ以外の場合は、期間内に請負業者に支払う金額を含めます。
合計を追加します。これは、あなたが所有する事業の種類やあなたの安全記録など、保険会社が含むその他の要因によって異なりますが、あなたの労働者の報酬プレミアムの基準となる金額です。保険料は給与の100ドルごとのパーセントになります。
