免除された従業員は、40時間労働週の権利がない労働者です。連邦法の下では、これらの従業員は最低賃金、最長時間、および残業に対する労働者の権利を定めた公正労働基準法（FLSA）から免除されています。例外ではない従業員は法律の対象となります。政府は、労働者の給与方法と雇用主からの職務義務に基づいて、従業員の免除を免除しています。
給与テスト
連邦政府が設定した最低額よりも少ない収入の従業員は、自動的にFLSAの対象となります。最低額を超えると、彼らは彼らが仕事をする時間数に基づいて支払われるのではなく、彼らが給料 - 仕事の各週の保証額 - を支払われる場合は免除されます。従業員が早めに退社したか、1週間の仕事を完了しなかったために従業員の給与を減額した場合、彼女は免除されません。従業員に免除ステータスに影響を与えることなく、タイムレコーダーを打つか、または設定されたスケジュールで作業するように要求できます。
職務テスト
従業員の給与が給与テストに合格した場合でも、FLSAから免除される前に、職務テストに合格する必要があります。この法律は、雇用、解雇、監督、および他の従業員の管理などの管理職を主な責務とする従業員を対象としていません。医師、弁護士、教師、作家、エンジニアなどの専門家は免除されます。管理者（重要なビジネス上の決定を下す従業員）もFLSAの対象外です。この法律では、給与と職務のテストに関係なく免除される、社外の営業担当者など、いくつかの仕事が特定されています。
除外
FLSAのテキストでは、映画館の労働者やほとんどの農業労働者など、一部の職業は特に本法の適用対象から除外されています。その報酬や時間が他の連邦法によって規制されている鉄道労働者のような仕事もFLSAの規則の範囲外です。 FLSAから除外された労働者は、賠償、時間外労働、労働者の権利に関する州法の適用を受ける可能性があるため、会社の方針が州の要件に準拠していることを確認してください。
検討事項
どの従業員が免除されているかを判断するには、職場の状況を詳細に調べる必要があります。給料が時間給に基づいている従業員は、1日早めに退職するためにその週の給与が下がらない場合でも、免除されます。ボスが昼食に出かけている間に1時間担当している交代勤務者は、それ以外の時間に権限がない場合は職務試験に合格しません。法律は時折の状況よりもむしろ全体の仕事の状況を見ます。
