すべての会社が、発生した病欠のためにパートタイムの従業員を退職させる必要があるわけではありません。会社の方針が未使用の病気給のために従業員に支払うことであるならば、しかし、ビジネスは各パートタイム従業員が稼いだことのある病気給のいくらかを追跡し、それを支払う必要がある場合には残高を計上しなければなりません。
発生した病気給に対する会社の責任
あります 連邦法はありません それは雇用主に有給の病気休暇を提供することを要求する。コネチカット州、カリフォルニア州、マサチューセッツ州、オレゴン州などいくつかの州や、いくつかの自治体では、従業員に有給休暇の取得を義務付けています。
たとえ従業員が病気にかかった時間を受け取ったとしても、その従業員に発生した病欠日を補償するという連邦政府の要件はありません。ただし、カリフォルニアなどの一部の州では、病欠時間を考慮した場合、発生した病欠日を退職する従業員に支払うことを義務付けています。 有給休暇。カリフォルニアでは、雇用主が休暇日数と病気休暇を1つの銀行にまとめ、従業員がどちらの目的にも給与日数を使用できる場合、病気休暇は有給休暇とみなされます。このような状況では、雇用主は発生した病欠のためにパートタイム従業員に支払うことを要求されるでしょう。
州法や地方自治体の法律にかかわらず、会社によっては、発生した病気休暇を退職者に支払うことに同意しています。 雇用インセンティブ
発生した病気給の計算方法
会社の方針を決定する
会社のハンドブックまたは雇用契約書を使用して、 レート パートタイムの従業員が病気休暇を取得し、その病気休暇が発生していることを確認する 払い出さなければならない.
開始バランスを探す
病気の給与の期首残高を決定します。これはだった病気の給料の額です 会計期間の期首現在の未払費用。たとえば、2013年の未払賃金を計算していて、2012年12月31日の時点でパートタイムの従業員が1,000ドルの未払給金を計上している場合、期首残高は次のようになります。 $1,000.
達成した病気休暇の計算
計算する パートタイム従業員が稼いだ病気の時間 会計期間中。これを行うには、勤務月数に従業員が病欠を稼ぐ率を掛けます。たとえば、パートタイムの従業員が会計期間に12か月働いており、2か月ごとに半日の病気休暇を取得したとします。病気にかかった時間は12ヶ月に0.5日を掛けたものです。 6病日。
傷病休暇の使用
の量を引きます 病欠日数 パートタイムの従業員による会計期間中に発生した病欠時間を見つけるために稼いだ金額から、その年の間に。たとえば、2013年にパートタイムの従業員が合計4病日を使用したとすると、発生した病欠は6日から4日を引いた合計で4日となります。 2日。
稼いだ純病気給与を計算する
発生した病気休暇に従業員の 日給 発生した病気の給料を見つけるため。たとえば、パートタイムの従業員が1時間に20ドルを稼ぎ、1日に6時間働いている場合、1日の賃金は120ドルになります。未払の病気手当に120ドルに2つの未払費用日数を掛けた合計金額 $240.
期末残高を検索
期末残高に発生した正味の病気手当を加算して、会計期間の終わりに発生した未払の病気手当を検索します。この例では、合計1,000ドルに240ドルを加えた金額になります。 $1,240.
