あなたが事業を営むとき、予算はあなたの人生の重要な部分になります。役立つソフトウェアはありますが、運用予算の設定および追跡に関連するさまざまな概念を理解しておくことが重要です。あなたが被るであろう多くの費用のうち、従業員の給与は最も高価なものの中にあるでしょうが、それらはあなたのビジネスを前進させるためにも重要です。新規採用を計画している場合は、その人の年間給与を考慮してその人の給与を考慮する必要があります。しかし、求職者はそれを彼があなたの雇用で与えられた年の間に稼ぐことを期待できる給料である年収の観点から見ます。これらは2つの非常に異なる概念です。
ヒント
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年間給与は、人が年間に稼ぐことを期待できる金額です。年収を年換算するとは、たとえ12ヶ月勤務していなくても従業員が稼ぐ金額を計算し、通常は予算作成の目的でその年の数に達することを意味します。
年間給与とは何ですか？
「年換算給与」という用語は、1年間通勤できない従業員に予算を組むときによく出てきます。あなたが年間7万ドルで8月に労働者を雇う場合、その従業員はその最初の年に7万ドルを稼ぐことはありません。その労働者が後年の途中で退職または辞職した場合も、全額を支払う必要はありません。この場合の給与を計算するには、年換算します。つまり、その年の指定された期間にその従業員がいくら稼ぐかを計算し、それに12を掛けるということです。
あなたは自分自身が毎時またはパートタイムの労働者のための給料を年換算するのを見つけるかもしれません。特定の年に従業員が勤務している時間数を知り、それに時間給を乗じる必要があります。たとえば、従業員が1時間あたり12ドルで1週間に10時間しか働かない場合、その従業員は無給休暇や病欠がないと仮定して年間520時間働きます。 520に$ 12を掛けると、年間給与が6,240ドルになります。
年間給与とは何ですか？
面接を行っているときは、その年の残りの間に従業員に支払う金額を見積もりません。代わりに、あなたは基本的な年間収入を引用します。それは単にポジションが支払う給料です。退職金や休暇日数などの給付について言及することはできますが、この金額を計算してそのポジションの基本給に追加することはしません。その後、従業員はその金額を給与の数で割り、税金やその他の控除が行われる前に支払うべき総額を決定します。
予算目的のために、あなたはあなたが彼女を雇ったときにあなたが従業員に支払うことを約束する額よりもむしろ年換算の数字を使いたいと思うでしょう。年換算値は、実際に仕事に費やした時間に基づいて、従業員に実際に支払った給与の額を示します。彼女が11月に始まった、または2月に去った場合、これは彼女が一年中働いた場合よりあなたの年間予算のかなり小さい部分になるでしょう。
その他の計算可能な要因
ビジネス予算を作成するときに考慮する必要があるのは、給与だけではありません。スタッフが全員いる場合は、おそらく昨年の数字を見て、来年度に予定している変更に合わせて調整することができるでしょう。いつ誰かが退職するかをいつでも予測することはできませんが、誰かの退職の予定日がわかっていて、そのポジションを排除することを計画している場合は、その金額を前もって予算から外すことができます。
各ポジションの基本給を定義したら、ボーナス、残業代、給与税などの経費を追加する必要があります。これらのコストは、特にあなたのビジネスが成長し、あなたがあなたが船上に持っている従業員の数を増やすにつれて、年ごとに変動するかもしれません。ただし、毎年給与を予算に入れておくと、資金が不足したときに削減できる領域を簡単に見つけることができます。
