あなた自身の給与計算会社を始める方法

より多くの雇用主が給与計算サービスプロバイダに給与計算業務をアウトソーシングしているので、給与計算会社を設立することは有利な努力になり得ます。たとえあなたの給与会社が小規模から始めても、あなたのビジョンとあなたがどのようにあなたのビジネスを行うかによって、それは比較的大きな会社に成長することができます。ビジネスの成功を確実にするためには、給与計算会社から始めることが重要です。

弁護士と話してください。彼はビジネスの全体的な法的側面についてあなたに助言し、あなたのクライアントのために標準的な契約を準備することができます。契約はあなたのサービスと料金のすべてを含むべきです。また、税務関連の問題など、顧客の給与に関する問題を処理するための委任状を与える文書も含めます。従業員を雇用している場合は、弁護士に、会社の倫理、解雇方針、横領や盗難などの非倫理的慣行の影響など、その雇用条件を概説した契約書を作成してもらいます。

IRSのWebサイトにアクセスして、連邦雇用主識別番号（EIN）を申請してください。あなたの給与計算会社を運営するために免許が必要かどうかを判断するためにあなたの地方事務所の長官に相談してください。会社が企業、有限責任会社、またはパートナーシップの場合は、料金を支払う必要があります。小さい場合でも自宅から事業を運営できることを念頭に置いてください。

ビジネス用に別の銀行口座を開きます。次に、給与計算処理を簡素化する信頼できる給与計算ソフトウェアを購入します。 QuickBooks、PenSoft、Peachtreeなどの給与計算ソフトウェアは、中小企業向けに設計されています。このソフトウェアには通常、直接振込とW-2などの税務書類を印刷する機能が含まれています。

あなたの競争相手を呼んで、そして彼らに彼らのレートを尋ねなさい。それに応じて設定してください。通常、給与計算ソフトウェアを使用すると、給与を処理した直後に顧客に請求書を送信できます。より一般的には、あなたの料金には小切手処理、口座振替、税務申告、申告、給付管理（該当する場合）、W-2処理、給与計算日ごとに給与を従業員に送るための宅配便料金が含まれます。

見込み顧客に電話をかけて電子メールを送信する。プロの提案パケットを準備します。それから潜在的な顧客を訪問し、そして彼らとパケットを残しなさい。