米国労働省は、「パートタイム雇用」の法的定義を定めていません。各州は、パートタイム従業員に対してパートタイム雇用を規制することができます。ペンシルベニア州では、ペンシルベニア州労働産業省により、雇用主は従業員と一緒に独自のパートタイム給付方針を設定することができます。
雇用主がペンシルベニア州の最低賃金法および人種、性別、年齢、宗教、身体障害、出身国および遺伝情報に基づく従業員の差別的取扱いを禁止する連邦の平等雇用法を遵守している限り、雇用主は自らの給付方針を定める権利があります。そして労働時間。
最低賃金法
ペンシルベニア州の最低賃金法では、雇用主は、平常でない従業員に少なくとも2009年7月24日付けで1時間当たり7.25ドルの最低賃金を支払うよう求めています。最低賃金法では、パートタイムとフルタイムの仕事を区別しません。勤務時間に関係なく、すべての従業員が最低時給を最低でも最低でもさらに、雇用主は、1週間に40時間以上勤務する場合、1時間に半時間の時間外労働報酬を従業員に支払わなければなりません。雇用主は、チップがコモンウェルスの標準最低時給と同等またはそれを超える限り、毎月のチップで定期的に30ドル以上を稼ぐチップ付き従業員に支払うことができます。
最低賃金法の除外
ペンシルベニア州の最低賃金法では、一部の雇用主は免除された従業員に州の最低賃金よりも低い金額を支払うことを認めています。ペンシルベニア州の最低賃金法の下では、農場労働者、学生および訓練実習生、私用住宅で働く家庭内の使用人、ゴルフのキャディー、役員、専門職または管理職の従業員、慈善団体の従業員、教育または非営利団体の従業員最低賃金法から免除されます。コモンウェルスはまた、コモンウェルスによって任命された配電盤事業者および市民従業員を雇う雇用者に最低賃金法の免除を提供する。
通話時間と休憩の法律
「オンコール」で働く従業員は通常、必要に応じていつでも仕事に就くことができなければなりません。ペンシルベニアのオンコール規則では、オンサイトで滞在する必要がある場合、または外部の個人的な利益を追求することが許可されていない場合、雇用主はオンコールタイムで従業員に支払うことを義務付けています。ペンシルベニア州の休憩法では、雇用主は18歳以上の従業員に食事や休憩を提供する必要はありません。しかし、未成年者を雇う雇用者は、5時間の仕事の後に食べるために少なくとも30分を彼らに提供しなければなりません。連邦法の下では、雇用主は、州法で無償で提供または要求されている場合、20分以内でなければ、従業員に休憩の代金を支払う必要はありません。
検討事項
州法は頻繁に変更される可能性があるので、この情報を法的助言の代わりに使用しないでください。あなたの州で法律を執行する資格のある弁護士を通してアドバイスを求めてください。
