独立請負業者の職務内容

独立請負業者は、正社員と同じ機能の多くを実行する自営業者です。しかし、彼らは通常、割り当てに基づいて働き、一人の雇用主に結び付けられていません。実際、継続的な仕事を確実にするために、彼らが複数の企業と関係を持つことは通常有益です。独立請負業者は、さまざまな職場環境で見つけることができます。

意義

独立した請負業者は、彼らが定期的に働いていても、その会社の従業員とは見なされません。彼らは通常、必要に応じて契約に基づいて仕事をしているので、会社のために仕事をしなくても彼らが長期間行くことができる可能性があります。彼らは通常それが提供されるとき彼らが課題を受け入れることを望むかどうかに関する選択権を持っています。

タイプ

独立契約はさまざまな分野で一般的です。フリーランスの作家や写真家は、新聞や雑誌の独立請負業者として働いています。保険代理店は、企業向けに保険商品を販売するための独立した請負業者契約を締結することができます。コンピュータの専門知識を持つ個人は、技術的な問題に関して中小企業と相談することができます。

利点

独立した請負業者であることの大きな利点は、自分の上司になる機会です。請負業者はさまざまな会社で働き、継続的な仕事の割り当てにつながる関係を築くことができます。事業費や所得税からの本社の使用を控除できることなど、独立した請負業者であることには、一定の税務上の利点があります。雇用主は、必要に応じて仕事を完了させることで利益を得ることができます。通常の従業員の場合とは異なり、特別利益を提供する必要はありません。

検討事項

独立した請負業者は仕事の自由度が非常に高いのですが、いくつかの欠点があります。請負業者は、オープンマーケットで健康保険などの品目を取得する必要がありますが、これは多くの場合、より高価で入手がより困難です。彼らは1つの会社のために専ら働くことに関連しているセキュリティを持っていません、そして彼らが絶えず仕事を探している状況にあるかもしれません。彼らの給与から税金が差し引かれることはないので、彼らは彼らの財政を管理し、彼らの税金を支払うためにお金を取っておくことに熟練していなければなりません。

誤解

個人が従業員と見なされるのか、独立した請負業者と見なされるのか、特に会社に対して一貫した継続的な仕事を行っている場合は、それが細かい線になることがあります。内国歳入庁によると、雇用主が仕事の割り当ての最終結果を管理し、それを達成する方法ではない場合にのみ、個人は独立請負業者と見なされるべきです。たとえば、出版社が記事の作者に200ドルを支払うことに同意した場合、その出版社は完成した記事に対してのみ支払いをし、記事を書くのに要した実際の方法や時間には支払いません。