退職金は、退職時や解雇時、辞任時、解雇時に雇用者が提供する現金支払いです。それは通常、労働者に未だ支払われていない保留中の賃金、休暇手当、手数料およびボーナスと一緒に一時金として支払われます。場合によっては、退職金はより長期間にわたって配分され、雇用が終了した後の一時的な健康保険の補償など、現金以外のその他の給付が含まれることがあります。イリノイ州労働省は、退職金に関する雇用主と従業員の権利と責任に関するガイドラインを公表しています。
退職金法
イリノイ州では、雇用が解雇された理由にかかわらず、雇用主が労働者に退職金を支給することを義務付ける法律はありません。ただし、会社が従業員に退職金を支払うことが慣習であり、性別、人種、宗教または国籍に基づく差別のためにそれが提供されない場合は、州の差別法の下でそれを要求する根拠があります。イリノイ
休日と休暇の支払い
イリノイ州の賃金支払いおよび徴収法では、雇用主は労働者が退職したときに、保留中の休暇の支払いを労働者に与えるよう求めています。あなたは、あなたが辞めたか、解雇されたか解雇されたかにかかわらず、あなたがあなたの雇用期間中に稼いだ休暇日数に対する金銭的補償を受ける権利があります。休日の給料は別の問題です。多くの雇用主は彼らの退職金パッケージに休日の支払いを含めていますが、彼らはそうするようにイリノイ州の雇用法に拘束されていません。
退職パッケージと雇用政策
イリノイ州は雇用主に退職金の支払いを要求していませんが、雇用主に契約上の合意を満たすことを要求しています。したがって、雇用契約に退職金の引当金が含まれている場合、あなたはそれを受ける権利があります。従業員が退職時に受給資格を得られる給付金および支払いの基準として、契約で自社の方針を参照する会社もあります。あなたの会社が会社方針を持っているならば、それを読んで、あなたが終了時に受け取る利益と支払いとそれを比較してください。
退職金と失業手当
一部の企業は、辞任することに同意するか、または会社に対して法的措置を講じないことを約束する労働者に退職金パッケージを提供します。理解できない書類に署名する前に、雇用弁護士に相談してください。自分の過失がないため失業した失業者のみが、イリノイ州の雇用保障規則に基づく失業手当の対象となります。あなたがあなたの仕事を辞職し、雇用保障のイリノイ州局があなたが自発的に辞職すると決定したように見えるならば、あなたは失業手当から失格となるかもしれません。
