ビジネス契約でマッサージ療法士を雇う方法

マッサージセラピストを雇うには2つの方法があります。あなたは、独立した請負業者または従業員として誰かを雇うことができます。あなたの契約はあなたが選択した方法によって異なります。どちらにも長所と短所があるため、ビジネスのニーズに基づいて最適な方法を選択することが重要です。

ビジネス契約でマッサージ療法士を雇う

候補者に面接して、自分の組織や会社に適しているかどうかを確認します。信頼性と時間厳守、それらは正直、責任、人柄、献身的であり、彼らがしていることを楽しんでいますか。また、あなたが彼らがマッサージで何をするかを知るためにあなたに与えられるサンプルマッサージを持つ必要があるでしょう。

あなたのビジネスに応じて従業員対独立請負業者としてマッサージセラピストを雇うことの長所と短所の両方について調べてください。従業員としてそれらを雇うことのいくつかの利点は、所有者が服の基準を設定し、働いた時間と行動を管理しているということです。欠点は、所有者があなたのスタッフのすべての給与税と賠償責任保険を処理しなければならないことです。独立した請負業者を雇うことの利点は以下のとおりです。マッサージセラピストは彼らが働くことを選ぶ時間、彼らが着るもの、税金と賠償責任保険に責任があります。所有者は、年度末に1099を提出する責任があります。不利な点は、合法的に彼らは彼ら自身の時間を設定し、休みの日に予定をとることができないということです。独立した請負業者の服装規定はなく、所有者はそれを施行することはできません。

オンラインにして、あなたのニーズに合った無料の契約をダウンロードしてください。独立した従業員も従業員も利用可能であるか、希望する契約の種類を起草するための弁護士を雇います。弁護士の書面による契約もダウンロードできます。無料で合法的な文書を入手するために今オンラインで多くのリソースがあります、またはあなたはNolo Pressから本を購入してそれらのサンプル契約を使用することができます。