会社から離れた従業員は、失業保険の請求をして、仕事の合間に給付金を集めることができます。雇用主は、従業員がそのポジションからの解雇に対して支払われるべきであることに同意しないことがあります。州は、決定が下される前に、どちらかの側から提出された証拠に対する決定の反論および反論を許可します。
失業保険請求
失業保険は、失業した人々に一時的な支払いを提供する連邦政府のプログラムです。このプログラムは、ほぼ完全に雇用者税によって賄われ、州によって管理されています。ほとんどの従業員は、違法行為で解雇されていない、または理由なく辞職していない場合に適格です。地方事務所は申請書を審査し、請求が承認されたかどうかを判断します。より多くの請求を持つ雇用者は失業保険に対してより高い税金を払うので、あなたが資格を与えられていないことを証明することはいくつかの会社にとって最大の利益になります。
応答
あなたが失業保険の請求をするとき、あなたの会社は対応する機会を与えられます。経営陣があなたが離職に失敗したという証拠がある場合、それはあなたの失業事務所に提供され、あなたの承認について決定を下す際に考慮されます。例えば、あなたが上司に従属しておらず解雇されたことを示す正式な規律があなたのファイルにある場合、これはあなたが給付金を集めることを禁じるかもしれません。
アピール
失業局の決定に対する上訴は、あなたの州によって指定された期間内に、あなたまたはあなたの雇用主によって、通常2〜4週間以内に提出されることがあります。訴えは直接または電話で聞かれる。あなたは自分の立場を裏付ける証拠を提出することができます。あなたが良いパフォーマンス評価をしているが予期せず解雇された場合、あなたの上訴ファイルにあなたのレビューを入れてください。あなたの訴訟を裏付ける証人がいる場合は、聴聞会で証言するように彼らに依頼してください。あなたの雇用主は同じことをし、あなたが理由もなく辞めたか、または正当な理由で解雇されたかを証明する証拠を提供します。
反論
あなたとあなたの雇用主は、上訴審問中に反論の声明や証拠を提示することができます。あなたが毎日遅く到着したとあなたの上司が述べている場合は、あなたのケースを証明するためにあなたのタイムカードのコピーまたは他の証拠を見せてください。あなたの雇用主にも同じ機会があるので、真実の発言のみを行い、それらをバックアップするための文書または証人を提供してください。失くした場合、ほとんどの州では後日の最終上訴のための新しい情報の提出を許可しないため、できるだけ反論の証拠を提供してください。
