職場の安全は単に良い考えではありません。それは法的要件です。労働安全衛生法では、雇用者が職場での怪我や事故を防止するために安全上の注意を払うことが義務付けられています。それは自営業者、家族農場、および一部の公務員を除くすべての雇用者に適用されます。労働安全衛生庁であるOSHAは、OSH法の執行を監督しています。
雇用主のOSH法の義務
OSHAは、企業が従業員に既知の深刻な健康被害のない安全な職場を提供することを求めています。機関はOSHAの下で彼らの義務に関する雇用主に幅広いガイドラインを提供します。
- 労働条件はOSHAの安全基準を満たさなければなりません。
- 従業員は安全に仕事をするのに必要な道具と設備を持っているべきです。会社は安全な操作手順を確立し、従業員が何をすべきかを知っているようにそれらを説明しなければなりません。
- 雇用者は潜在的な危険について労働者に警告するラベル、ポスターまたはサインを掲示しなければなりません。彼らはまた、従業員に彼らの権利と責任について知らせるOSHAポスターを掲示しなければなりません。
- 有害化学物質を取り扱う企業は、それらを安全に取り扱うためのトレーニングプログラムを用意する必要があります。
- すべてのトレーニングと安全のためのヒントは言語でなければならず、そして語彙、労働者は理解することができます。
- 雇用主は、いくつかの例外を除いて、仕事に関連する病気や怪我の記録を保管しなければなりません。 OSHAは、事件から8時間以内に死亡、入院、切断および眼球の喪失について通知されなければならない。
- 雇用主は、OSHA違反を報告した従業員を差別することはできません。
- 違反がある場合、雇用主はそれをOSHAが与える期限までに修正しなければなりません。
OSHAが雇用者に最も大きな負担をかけるとしても、労働者にも責任があります。雇用主が職場での怪我や病気の事件を隠蔽した場合、OSHAに通知するのは従業員の責任です。従業員は自分自身で職場の安全性を評価し、安全予防策の欠如についてOSHAに通知する必要があるかどうかを判断する必要があります。それを超えて、従業員が安全規則に従わないならば、規則は無用です。
安全メッセージを広める
事故や怪我を防ぐためには、時折安全のためのヒントが必要です。安全な職場を維持するためには、教育と訓練が必要です。仕事が危険になるほど、トレーニングはより重要になります。 Webサイトを設計する従業員は怪我をする可能性がありますが、生の下水を扱う人と同じ危険に直面することはありません。良い訓練プログラムは労働者に彼らの仕事を安全にしそして危険を発見しそして制御するための知識と技能を与える。作業に特有の危険が伴う場合、作業者はそれらに対処するための特別な訓練を必要とします。
良いトレーニングプログラムにはいくつかの要素があります。一つは、管理職や労働者全員がプログラムを理解する必要があるということです。彼らはそれがどのように機能するかを知っているとき、彼らはそれを実行し、それを改善することに参加することができます。彼らは、プログラムの目的、質問をする人、危険をどのように報告するか、そして緊急時に何をすべきかを知るべきです。従業員は危険を報告する権利があることを知っている必要があります。
会社はまた、本法に基づく危険や安全プログラムへの対処、および事故、病気または怪我への対応または調査における彼らの役割について、従業員および監督者を訓練しなければなりません。会社が問題を報告するためにコンピュータ化されたシステムを使用する場合、従業員はシステムを使用するのに十分なコンピュータリテラシーとコンピュータアクセスを必要とします。また、特定の職務とより一般的な業務関連のリスクの両方において、危険を特定し管理することについて労働者を訓練することも重要です。
統制の階層は、多くのトレーニングプログラムの一部です。それはそれらの有効性に従って異なる安全予防策をランク付けします：
- 排除職場から危険を取り除きます。
- 代用ハザードを交換してください。
- エンジニアリング管理作業者から危険を避けてください。
- 管理統制作業の実行方法を変更してリスクを軽減してください。
- 個人用保護具。労働者は脅威にさらされていますが、彼らを保護するために何かを身に着けています。
たとえば、製造工程に有毒な化学物質が含まれている場合、それらを除去するか、または危険性の低いものと交換することが最も効果的な安全対策となります。人工呼吸器や保護手袋などの個人用保護具を労働者に発行するのははるかに安価ですが、効果も劣ります。その理由の1つは、安全装置を適切に使用するには、特別な訓練と従業員によるより細かい注意が必要なためです。
職場での注意事項の例
彼らがオフィスの周りに紙を運ぶか15階建ての桁をリベットするかにかかわらず、転倒は誰にとっても危険です。職場の安全には転倒とそれを防ぐ方法を考える必要があります。
建設では、転倒は主な死因です。雇用主が建設プロジェクトを計画するとき、彼らは仕事が安全に遂行されることができる方法について考える必要があります。労働者はどのような方法を使用しますか？関与するタスクは何ですか？どのような安全装置が必要ですか？安全装置と工具の費用は予算に組み入れられるべきです。たとえば、屋根の会社は、天窓、端、屋根の穴など、潜在的な危険性をすべて考慮する必要があります。その場合、危険を最小限に抑える落下防止装置を選択する必要があります。たとえば、雇用主が屋根ふき材にハーネスを提供する場合、ハーネスは適切にフィットする必要があり、定期的に検査されるべきです。すべての屋根葺き職人はハーネスを使用するように訓練されるべきです。
両足を地面に置いたままの従業員でも、つまずいたり転倒したりする危険があります。待ち合わせスタッフやキッチンの乗組員が常に床を横切っているレストラン業界では、転倒は深刻な危険です。 OSHAには、リスクを最小限に抑えるために雇用主が何ができるかについての複数の例があります。
- 適切な照明を提供してください。
- 不均等な床面を修理します。例えば、ふくらんでいるか、まとまっているカーペットを引き伸ばします。
- 床は乾いた状態に保ってください。
- ぬれた床に警告サインを立てる。
- 滑りやすい濡れた場所には、滑り止めマットまたは滑り止めワックスを使用してください。
- 従業員のために滑り止めの履物を購入するか、そうするように彼らに要求します。
- 通路や廊下は、動きやすいように十分に広くしてください。
- 歩道を渡って電源コードを走らせないでください。
職場の安全のためのヒント
OSH法は1970年から制定されていますが、それ以来多くの変更が見られます。それはあなたの安全メッセージを広めるときどのような原則が働くかについての雇用者、OSHAと安全トレーニング会社に多くの経験を与えます：
- 計画に従業員を巻き込む。労働者が安全イニシアチブの所有権を取得する場合、彼らは仕事の安全を真剣に受ける可能性が高くなります。
- 明確な指示を与える。ただ仮定しないでください。従業員が新しい作業を開始したり新しい機器を使用したりする前に、自分が何をすべきか、また安全を確保する方法を知っていることを確認してください。
- 優先してください。火災や地震などの災害に対する計画を立てることが重要です。より頻繁に発生し、毎年より多くの怪我を引き起こす転倒や電気事故に焦点を合わせることがより重要です。
- 作業場を清潔に保ってください。雑然としたものを取り除き、階段から箱を取り除き、こぼれたものを片付けてください。問題を発見した場合は、従業員に同じことをするように勧めます。
- 従業員に緑色の光を当てて発話させます。彼らが安全上の懸念や新しい安全のためのヒントを持っているならば、彼らがあなたに彼らの考えを持って来ることができることを彼らに知らせて、そして公正な公聴会を得る。
- 従業員の業績を見直す。一部の労働者は近道をしたり予防策をとばしたりすることがありますが、より簡単かつ迅速に考えた方が安全ではありません。他の従業員は機会があればトレーニングを省略することができます。どの労働者が授業を受け、どの労働者が規則に従っているかを追跡します。他の人への例としてそれらを引用しなさい。
- 機械を正常な状態に保ちます。職場にある危険な機械の定期的なメンテナンスプログラムを開発してください。機械ガードなどの保護装置がすべて適切な形状であることを確認してください。掲示されるべき警告サインや指示が実際に見えることを確認してください。
- スタッフが個人用保護具を使用している場合は、時間をかけて正しいサイズの適切なものを選択してください。コストを削減し、従業員を危険にさらすのではなく、信頼性の高い優れたPPEを購入する。
- 訓練プログラムを提供する。これらはオンサイトでも、オンラインでも、会社に合わせてカスタマイズすることもできます。
- 安全に関する注意事項を毎年見直して更新してください。年の初めに、あなたの施設を点検してください。最新の機器や欠陥を探してください。現在の予防措置や方針のいずれかが古くなっていないかどうかを確認してください。 OSHAは規則を定期的に更新しているので、最新の情報を入手する必要があります。
