労働法：雨の中での野外活動

ほとんどの場合、雇用主は従業員に雨の中で屋外での作業を強いることができます。雇用主が禁止されるのは、天候が重傷や死亡の危険をもたらす可能性がある場合だけです。

安全な職場

連邦労働法のもとでは、雇用主は従業員に安全な職場環境を提供することだけを求められています。従業員は、重傷を負ったり死亡したりする可能性のある環境で作業することはできません。したがって、悪天候が深刻で危険な状況を招く可能性がある場合を除き、雇用主は従業員に雨の中での作業を強制することができます。たとえば、雇用主は従業員にハリケーンで野外で働くことを要求することはできません。

苦情の申し立て

従業員が非常に厳しい条件で仕事をすることを余儀なくされた場合、彼は自分の安全に対して恐れがあるので、彼は労働安全衛生管理局に苦情を申し立てることができます。 1970年の労働安全衛生法により、従業員は苦情を申し立て、職場で政府職員による検査を受けることができます。たとえ不服申立てにメリットがないと判明したとしても、雇用主はOSHAに苦情を申し立てたために従業員を解雇することを禁じられています。

例外

特定の連邦および州政府の労働者は、安全な労働環境に関するOSHAの規制から免除されています。同様に、自営業者や身近な家族のために農場で働いている従業員は免除されます。