経歴調査は、多くの雇用主にとって採用プロセスの不可欠な部分となっています。就職希望者は採用される前に、特に政府の仕事や子供や障害者と仕事をすることを含む職種に応募する際には、さまざまな審査手続きに同意する必要があります。場合によっては、育児などの特定の業務について強制的な審査を義務付ける州法や連邦法があります。また、応募者の履歴書に虚偽の情報や歪んだ情報が含まれていないか。
本人確認
申請者の身元を確認することは、バックグラウンドチェックで最も重要な要素の1つです。雇用主は社会保障番号を住所やその他のデータと照合して、その人が自分の言っていることであることを確認します。これにより、企業はエイリアスによる不正使用を回避できます。
犯罪歴
身元調査では、申請者の犯罪歴も確認します。これには、単純な軽犯罪や逮捕から裁判所への出頭、拘禁歴までのすべてが含まれます。審査の詳細は、仕事と状態によって異なります。例えば、保育所では、一般的に応募者と性犯罪者リストを相互参照しています。州法は、犯罪歴のどの要素が雇用主の身元調査にとって公正なゲームであるかを決定します。いくつかの州では、雇用主が重罪だけを考え、軽蔑を考慮することを認めていないが、他の州では逮捕ではなく有罪判決だけを考えている。さらに、公式の薬物検査記録を調べることができます。
運転記録
いくつかの小切手は、特にスクールバス会社や商業用トラック輸送用具などの雇用主によって提供される専門的な輸送業務のために行われるときに、運転記録を考慮に入れます。運転記録には、車両登録、運転者保険、駐車券、移動違反、車両の埋没、事故などの情報が含まれます。
教育記録
雇用主はまた、応募者の履歴書に記載されている教育歴を確認します。それが彼らの学問的信任状に関しては求職者は時々うそをつくか、または装飾します。 MSN Moneyの専門家であるLiz Pulliam Westonはこれに対して警告しており、雇用主は履歴書のパディングを容易に検出できると指摘しています。プライバシー権クリアリングハウスによれば、連邦法および州法は、雇用主が学校の成績証明書、懲戒処分および財政援助記録を含む機密情報にアクセスすることを禁止しています。ただし、雇用主は、学生名、出席日、専攻、学位などの公のディレクトリ情報にアクセスできます。
雇用記録
求職者は、ほとんどの場合、彼らの雇用記録の点で精査に直面しています。 MSN Moneyによると、これはバックグラウンドチェックの最も日常的な側面の1つです。通常、この部分のチェックでは、就職先、就業日、正式な役職、給与の数字、その他の基本情報を確認します。いくつかのケースでは、潜在的な雇用主が職業上の人物の紹介について元ボスに相談します。
財務記録
財務記録も確認できます。これには、不動産の所有権に関するデータや、住宅ローンの支払い、自動車の支払い、クレジットカードの借金、延滞手形などを調査したクレジットレポートが含まれます。連邦破産法は雇用主が破産を申請したという理由だけで求職者を差別することを禁止していますが、破産も報告書に表示される可能性があります。
追加の考慮事項
雇用主が後援する経歴調査には、うそ発見器検査、医療記録、軍事サービス記録、労働者補償記録などの項目が含まれることがあります。これらのチェックには通常、申請者からの書面による許可が必要です。さらに、雇用主は、スクリーニングプロセスの一環として、FacebookやMySpaceなどのソーシャルネットワーキングサイトで応募者のプロフィールをよく確認します。
