あなたの長所と短所の目録を取ることはあなたがあなたの興味に最も合った分野を選ぶか、または識別するための最良のキャリアパスを決めるのを助けます。時々、そのような自己反省は、あなたが関係においてより良いパートナーになり、オフィスで同僚になるのを助けます。 「Management」の作者であるChuck Williamsは、弱点を特定するには残忍な誠実さが必要かもしれないと説明しますが、トレードオフはあなたの性格を向上させるための基礎を築くことです。あなたはいくつかのテクニックを使ってこの種の個人分析を行うことができます。
長所と短所を評価するための基準点を選択してください。職業/経歴、健康、人間関係などのカテゴリーを含める。左側を「強み」に、右側を「弱み」に振り分けて、これらの各カテゴリの基本的なTチャートを描きます。
他の人々のあなたの印象を分析するためのセクションを委任する。 「Authentic Personal Branding」の著者であるHubert Rampersadは、他の人があなたの信頼性とプロジェクトを時間通りに完成させる能力をどのように見ているか、そして顧客があなたの能力をどのように見ているかを尋ねます。
入力の方法として、他の分野から受け取ったフィードバックを評価します。仕事、大学の授業の成績、他のインストラクターからのフィードバックからあなたのパフォーマンスレビューを調べてください。フィードバックを良い面と悪い面に分けて分析します。それからそれぞれのトレイトを対応するTチャートの下に置きます。
特定の分野で何が長所と短所を構成するかについては、情報源に相談してください。例えば、良い配偶者、強い労働者、有能な学生を作る理由についての情報を読んでください。この基準を分析し、あなたがどのスキルにマッチし、どのスキルに改善が必要かを判断してください。
問題の分野で優れている人の背景を読んでください。たとえば、財務上の長所と短所を分析している場合は、Warren Buffettについて読んでください。または、50年間結婚していたあなたの祖母に、あなたの関係のカテゴリーについてインタビューしてください。あなたがこの偉大さを再現するために強みを磨くことができるかどうか見るために彼らの成功のあらゆる詳細を学んでください。
友達や家族からのフィードバックを得ましょう。あなたがその意見を尊重し、信頼している親しい家族や友人を見つけましょう。彼らにリストを見せる。弱点に関する改善のための率直なフィードバックとヒントを求めてください。また、コースワーク、講義、ワークショップなど、強みを生かすためのつながりやリソースを求めてください。
ヒント
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あなたのリストを柔軟にしてください。障害物を乗り越えながら、弱点を強みに移してください。
あなたの弱点を成長のチャンスであり、あなたの可能性を発揮する方法であると考えてください。恥や判断なしにあなたの弱点を受け入れなさい。改善のための分野に関して率直な考え方を持つことは、自分自身に対して正直である可能性を高めます。そのような欠点を同情と認めることによって、あなたはこれらの特性を改善するためのより良い立場にあります。
