大多数の州は、アットウィル雇用のコモンローの概念に従っています。意志のある雇用主は、従業員を解雇する前にその理由を説明する必要はなく、法的な理由で解雇することもできます。逆に、意志のない従業員は理由も予告もなしに彼らの雇用関係を切断することができます。一般的に、州では、自発的に従業員が失業給付の受給資格を得ることができるようにしています。
一般連邦および州法
米国労働省は、失業保険の適格性に関する規則を設定する際に州が従うべき連邦ガイドラインを設定しています。労働者が失業給付を申請した後、各州の失業局は、その申請者が給付を受ける資格があるかどうかを判断するために調査を行います。不正行為で解雇された失業者は、通常、失業保険給付の受給資格を得られません。同様に、理由もなく正当な理由もない理由で雇用を終了した従業員は、失業保険給付を受ける資格がありません。
州法
各州は、「正当な理由」として認められるものを自由に決定できます。イリノイ州などの州では、解雇の正当な理由を具体的に示しています。リストされた正当な理由の1つで雇用を失った場合を除き、イリノイ州の雇用保障局は給付の申請を却下します。
建設的排出
意志による解雇の規則の例外として、意志による雇用主は違法な理由で従業員を解雇することはできません。雇用主は、差別的な雇用行為および連邦の権利を行使する従業員の報復的取扱いを禁止する連邦法に違反することはできません。さらに、州は州法に違反する使用者による解雇を禁止しています。保護された法的権利の例には、団体交渉活動および組合活動に従事する権利、および違法行為に従事している雇用主を報告するための内部告発する権利が含まれます。一方、建設的解雇は、従業員が雇用を終了するときに発生しますが、連邦の規則の下では、裁判所はこれを自発的な終了とは見なしません。その代わりに、裁判所は、雇用主が彼らの雇用条件を非常に不愉快で惨めなものにして従業員が雇用を終了する以外に実行可能な選択肢を持たないようにすることに責任を負った建設的に解雇された従業員は失業手当を受ける資格があります。
州の適格性ルール
正当な理由による解雇および無事故な解約の定義を設定することに加えて、州は、申請者が彼らが仕事を探していることを証明することを要求する独自の適格法を設定することができる。すべての州は、失業中の請求者に収益を報告し、彼らが働く資格があることを証明することを要求しています。
検討事項
雇用法は頻繁に変更される可能性があるため、法的助言の代わりにこの情報を使用しないでください。あなたの管轄で法律を実践するために認可された弁護士を通してアドバイスを求めてください。
