あなたが国際的な会社を経営しているかどうかに関わらず、あなたの従業員はあなたの会社の生命線です。従業員にインセンティブを与えることは、特に貧しい経済において、職場での生産性と自信を高めることができます、とワシントンポストにSharon McLooneが書いています。従業員の貢献と業績に対して思いやりのある報酬を提供するインセンティブプログラムを作成します。
ギフトバスケット
インセンティブプログラムは、販売目標を超えた、または優れた業績を上げた従業員に報いることができます。ギフトバスケットをまとめて、ポップコーン、キャンディー、ギフト券を映画に入れます。または、地元のレストランへのギフトカードと一緒に安価なワインボトルをギフトバスケットに入れます。また、キャンディや宝くじの入ったギフトバスケットを誕生日に従業員に渡すことも考えられます。たとえば、その月のある日の2時間早く仕事を終えるための伝票もあります。
ジムメンバーシップ
あなたの従業員に地元のジムへの割引 - あるいは無料 - 会員資格を提供しましょう。身体活動習慣を奨励することは、従業員が健康でやる気を維持するのに役立ちます。一日8時間机に座って過ごす従業員は、アクティブなライフスタイルを維持するためにジムの会員資格を使用することができます。ピュージェットサウンドビジネスジャーナルによると、ミシガン大学健康管理研究センターによって行われた研究は、従業員の健康プログラムに毎年費やされたドルが従業員の病欠日数と医療費の減少のために3ドル節約することを示した。
ありがとうジャー
あなたはすべての従業員の机や作業スペースに明確なメイソンジャーを置き、それらに瓶を飾らせることができます。管理者は瓶に匿名のお礼状を入れて仕事に報酬を与えることができます。また、従業員は他の誰かにタスクを達成したり、顧客を支援したり、コンピュータの問題を解決したりする手助けをしてくれたことに感謝するメモを残すことができます。この種のインセンティブは、従業員が互いに助け合い、チームとして一緒に働くことの重要性を認識するように促すことができる、より個人的な報酬を提供します。
フリーバケーション
厳しい経済状況下では、雇用主がすべての従業員に継続的な昇給を提供するのは難しいかもしれません。代わりに、勝者が無料で休暇を取る従業員のためのコンテストを開催することを検討してください。飛行機のチケットやホテルのお得な情報を見つけるために前もって旅行会社に相談してください。コンテストで優勝する動機は従業員の生産性を高め、それがあなたの賞への投資に対する見返りとなります。オックスフォード・エコノミクスによる2009年の調査では、インセンティブ休暇は現金インセンティブよりも手頃な価格であり、従業員の満足度と効率に良い影響を与えることがわかりました。
VIPパーキング
あなたの会社の駐車場にVIPの駐車スペースを指定して、シンプルで無料の従業員インセンティブを作りましょう。建物の入り口の近くにあるスポットを選択し、そのスポットに予約済みのラベルを付けます。毎月、この予約済みの駐車場に別の従業員を交代で割り当てることができます。あなたには無償であることに加えて、このタイプのインセンティブは、超過達成者だけでなく、すべての従業員に報います。 VIPの駐車スペースはすべての従業員に彼らが会社にとって貴重であることを保証し、誰も見落とされないようにします。
