バックグラウンドチェックビジネスを迅速に開始する方法

従業員の経歴審査は採用プロセスの標準となっており、多くの企業、特に中小企業は、すべての求職者を適切にチェックする時間も手段もありません。これはあなたがあなた自身のバックグラウンドチェック会社を始めるための開口部を残します。バックグラウンドチェックサービスは比較的低い起動費用と低い参入障壁を持っています - あなたはこのサービスのために特別な学位を必要としません、しかしあなたは連邦、州と地方の法律のしっかりした理解を必要とします。

従業員の経歴調査に関する州、地方、および連邦の要件を理解する。特にあなたがこれをあなたのビジネスの一部にするつもりなら、連邦公正信用報告法をしっかりと把握してください。候補者から消費者の信用報告書を選別する許可を会社が書面で与えていることを確認してください。

あなたが提供するサービスを決定し、ニッチを選ぶ。たとえば、小売業者、中規模の情報技術ビジネス、または小規模の金融会社にサービスを提供することに集中することを選択できます。通常のバックグラウンドチェックでは、犯罪歴、運転記録、クレジットレポート、教育、過去の雇用、および職業上の免許証を調べますが、ターゲットとするニッチによって、実行するバックグラウンドチェックの種類も決まります。

あなたのサービスを売り出しましょう。あなたのビジネスについて知らせるためにあなたが最初にすべきことは、あなたが提供するサービスの種類とサービスの見積もりを詳述するWebサイトを作成することです。人事やセキュリティの専門家のために組織に参加しましょう - これがあなたのネットワークを構築し、最も可能性が高いとあなたのサービスを利用する人々との信頼を築く方法です。ビジネスに関する新しい情報を学び、あなたのサービスを構築する上でのアドバイスを得るために、全米プロバックグラウンドスクリーナー協会に参加してください。

オフィススペースを作ります。経歴調査会社を運営する場合、2つの選択肢があります。本社から事業を運営するか、または物理的な場所を設定する。