臨時従業員は職場に柔軟性を加えることができます。季節の急増を経験している企業には不可欠な場合があります。正社員が休暇を取っているときに臨時職員を雇用することもできます。ただし、臨時職員を雇用する前に、規則や規制を理解することが重要です。
連邦雇用法
労働者補償や労働安全衛生法（OSHA）などの多くの連邦雇用法は、正社員と臨時従業員の両方に適用されます。臨時従業員が雇用代理店を通じて契約している場合は、その従業員が自分のサービスを提供している会社またはその代理店が労働者補償保険を提供する責任があります。それが提供されない場合、従業員は過失を訴えることができます。
Benfits
臨時従業員は、医療または退職給付の受給資格があります。連邦法の下では、12ヶ月間に1,000時間を超えて勤務する従業員は、雇用主が利用可能な年金または退職金制度に含まれなければなりません。
さらに、会社の方針により、臨時従業員が給付を受ける資格があると規定されている場合があります。多くの企業は、3ヶ月連続で働いてきた従業員に給付を提供しています。臨時従業員がこの基準を満たしている場合は、会社のポリシーで特に明記されていない限り、従業員も給付金の対象となります。
法的権利
臨時労働者は、差別、セクシャルハラスメント、および平等な賃金請求に関する限り、正社員と同じ法的権利を持ちます。雇用機関と雇用主の両方が、派遣社員が人種、性別、宗教、年齢、色、または身体障害に基づいて差別されないようにする責任があります。正社員に適用される嫌がらせや差別の方針や手順は、派遣社員にも適用されます。
