従業員リース契約

企業の世界では、ほとんどの人が安定した長期的な仕事を探すので、極端に短期間で従業員を雇うことは必ずしも現実的ではありません。あるいは、熟練した熟練労働者が不足する可能性があります。このような場合、会社が従業員のリース契約を介して労働者を見つけることがより理にかなっていることがあります。これらの法的拘束力のある協定は、適切に実施されれば、雇用主と従業員の両方に利益をもたらします。

定義

起業家によって説明されているように、従業員リース契約は、主要な会社が従業員を事業に「リース」する契約です。この意味で、従業員は必要に応じて配布されるリソースとして扱われます。これらの契約では、主な会社が賃金や税金の報告など、雇用のほとんどの面を担当していますが、従業員がリースされている事業は給与の面倒を見て従業員の仕事を管理します。

内容

Mobile Glaucoma Service、Inc。およびCumberland School of LawのWilliam Keeverによるサンプルの従業員リース契約には、従業員リース契約の内容に、従業員が雇用主に提供するすべてのサービスが含まれていることが示されています。従業員リース契約はまた、雇用主が従業員に与えるべき資源または報酬の形態を規定しています。他のリースと同様に、従業員リース契約でも、従業員と雇用主の関係に指定された期間が指定されます。

デメリット

従業員リース契約のもとでは、契約の期間中雇用主は従業員に仕事を提供する義務を負うため、雇用主は、配置されている職場環境に不適当であると証明された労働者を退職または交代させるのがより困難です。本社は従業員のリース契約を更新しない権利を有し、技術的には従業員は使用者の権限の範囲外であるため、従業員のリース契約は従業員を維持するという点で雇用者にそれほどの余裕を与えません。

利点

従業員リース契約は、従業員リース契約が期限切れになった後でも、従業員が主要企業を介して追加の作業を見つけることを認識しながら、雇用主が一時的な労働力不足を補うことを許可します。起業家はまた、プライマリー企業と協力することで、労働者の補償などの項目のコストが下がる可能性があると指摘しています。最後に、第一次会社が従業員に関するほとんどの管理業務を引き受けるので、雇用主は生産計画やマーケティングなどの他の業務に専念するためのより自由な時間があります。

検討事項

ほとんどの州では、リース会社にライセンスが必要です。さらに、たとえ雇用主が従業員に関連するほとんどの管理業務から解放されていても、雇用主は依然として従業員の幸福を見張る義務があります。そのため、雇用主は、リース会社が契約に基づいて公正に従業員を処遇するための経験と適切な態度を持っていることを確認するために、使用するリース会社について徹底的な調査を行う必要があります。