求職に応募するときは、犯罪歴を明らかにすることが不可欠です。あなたのアプリケーションでそれについて嘘をついていることは、あなたが捕まっているならばほとんど確実にあなたを失格にするでしょう。雇用主はあなたが信頼できないことを恐れます。すべての刑事犯罪が問題とみなされるわけではないことを理解することも重要です。 10年前の高校での娯楽的薬物使用から生じた信念はもはや関係ないかもしれません。ウィスコンシン大学は、雇用者として、犯罪歴の状況とあなたが申請している立場との間に実質的な関係がない限り、犯罪情報を考慮しないと報告しています。つまり、重罪横領の確信はおそらく会計士の立場にあなたを失格にさせるでしょうが、古いDUIの請求はそうではないかもしれません。
説明を用意します。犯罪歴に関する質問に回答できることが重要です。あなたは雇用マネージャの目を直接見て、あなたの後悔を表現しながら、あなたの犯罪歴をはっきりとした、しっかりした声で説明する用意ができていなければなりません。
家族のカウンセラー、保護観察官またはソーシャルワーカーの助けを借りてあなたの説明を形作ってください。救世軍やアーバンリーグなどの地元の慈善団体に連絡して、人々が自分たちの生活を回復するのを助けるように訓練されたカウンセラーの紹介を求めましょう。あなたがあなたの犯罪活動について、そしてあなたがそれ以来あなたの人生を好転させた方法について、誠実で信頼できる説明を形作るのを手伝うようにカウンセラーに依頼してください。
あなたの過去を知っているがそれでもあなたを信じている人々から文字の参照を書いてください。あなたの牧師、元雇用主、あるいは地域社会で地位の高い他の誰かにあなたを保証するよう依頼してください。また、推薦状を含めるためにあなた自身の書面による声明を書いてください。過去を認めながらも自分の個人的な生活や職業生活の中での成果を含めて、現在を強調しながら、自分の手紙を短くして適切な位置に書いてください。
ネットワーキングによって仕事について調べ、カジュアルな方法でマネージャーの採用を知りましょう。それはあなたの就職活動をより個人的なものにします。採用担当マネージャとの関係を築くことで、犯罪歴を簡単に明らかにすることができます。オープニングについて聞いた後、おそらく昼食の間に、雇用マネージャと非公式に会いましょう。あなたの仕事に対する興味についてマネージャに伝えてください。マネージャーが前向きに反応した場合は、あなたの犯罪歴について彼女に伝えてください。説明を短くして、カウンセラーとのプラクティスセッション中に行ったようにそれを伝えます。
採用担当マネージャーと直接連絡が取れない場合は、申し込みの過去の犯罪歴を開示してください。あなたが犯罪歴があるかどうか尋ねられたら適切な場所で申込書の「はい」と答えるだけでなく、この文言を加えてください：「説明については、添付文書を見てください」。あなたが完全にあなたの刑事記録を開示するのであなたのキャラクターレファレンスとあなたの個人的な声明をアプリケーションに含めてください。
