通知の代わりの賃金は、労働者が解雇後に受け取る支払いです。従業員は正式に解雇されるのではなく解雇されるため、雇用主は通常よりも高い賃金を従業員に支払います。通知に代わる賃金は、従業員が失業した後に雇用主が従業員に支払うであろう追加の賃金の代わりになります。雇用主はこれらの給付を提供する必要はなく、団体交渉協定がそれらを要求する場合にのみ通常利用可能である。
意義
雇用主は、従業員に仕事を呼び込むのをやめることはできますが、それでもその従業員を給与計算に入れたままにし、その従業員に通常の給与小切手を発行することができます。この取り決めは通知の代わりに賃金と見なされます。州はまだこの所得を賃金所得であると考えているかもしれないが、会社が労働者に仕事をするために支払っていないので、労働者は失業している。
利点
たとえ会社が労働者を解雇したとしても、通知の代わりに賃金を受け取っている間、労働者は会社から他の給付を受ける資格を得ることができます。カリフォルニア州では、労働者は有給休暇を受け取ったり、通知の代わりに賃金を受け取りながら、年金給付を受ける資格のある労働日を得ることもできます。
失業手当
通知の代わりに賃金を支払うと、州の失業手当を減らすことができます。カリフォルニア州は、通知の代わりに賃金を賃金所得と見なし、これらの支払を解雇給与または退職給与と区別します。州は賃金所得とは見なしません。賃金収入は失業補償を減少させるが、雇用者からの他の種類の支払いは州の失業給付に影響を与えないかもしれない。
特徴
他の要因は、州が給与を通知または退職金の代わりに賃金と見なすかどうかを決定します。ワシントン州では、退職金は特定の期間には適用されません。従業員は、雇用主のために仕事をするために利用可能である必要はありません。そして、たとえ彼女が新しい仕事を見つけたとしても、労働者は依然として退職金を受け取るでしょう。
警告法
雇用主は、連邦WARN法の要件を満たすために、通知の代わりに賃金を支払うこともできます。 WARN、または労働者調整および訓練通知法は、雇用主は大量解雇の60日前に労働者に通知しなければならないと述べています。雇用主がより短期間で事業を停止することを決定した場合、雇用主は連邦法違反を避けるために通知の代わりに賃金を支払うことができます。
