独立請負業者（下請け業者）は、その事業の従業員ではなく、その事業に自分のサービスを提供する個人です。たとえば、企業は特定のプロジェクトに対して、固定料金で独立した請負業者単位でコンサルタントを雇うことがよくあります。外注先を採用した、または下請け業者を採用することを検討している場合は、1099の規則と下請け業者への支払い方法を理解することが重要です。
支払い基準
特定の年に独立した請負業者が600ドル以上支払われた場合、企業は1099のフォームを提出する必要があります。会社は、従業員の社会保障税の7.5％の半分を支払うことを要求されていますが、請負業者に対しても同様に義務はありません。独立請負業者は、社会保障税およびメディケア税を含むすべての税金を支払う責任があります。
行動のコントロール
IRS出版物15Aによると、会社がどのように仕事をするか、いつ仕事をするか、どこで仕事をするかについて個人に指示を出した場合、その人は独立した請負業者と見なすことはできません。たとえば、どの人を雇うべきか、またどのような道具を使って仕事をするべきなのかを個人に言われた場合、その人は個人の請負業者として扱うことはできません。個人を指揮することの一例は、彼に訓練を提供することであり、これは非従業員とは行われない活動である。
財務的観点から、個人が事業経費を未払いにし、自分の事業に財務投資を行い、自分の事業から損益を実現することができれば、独立請負業者としての彼の役割は税務の観点から正当化される。
人と事業の関係が継続的に継続し、永続的に見える場合、労働者の独立請負業者としての分類は疑問です。
請負業者契約
企業が1099の発行により独立した請負業者として個人を雇用する立場を正当化できることを保証するのを助けるために、独立した請負業者契約が準備され、請負業者と雇用会社の両方によって署名されるべきです。契約には、契約者が従事する目的、契約は従業員採用契約ではないこと、および会社が契約者に対する税金を差し控えないことを記載する必要があります。
資格と終了
協定は、接触者が医療保険、401k加入、休暇、病欠などの給付を受ける権利を放棄することを示すべきです。これを明確に述べていないと、会社は利益を享受できなくなる可能性があります。独立した請負業者契約は、会社がいつでも請負業者との契約を終了できることを示すべきです。
