家族医療休暇法（FMLA）は、あなたの病状の世話をしたり、病気にかかっている家族を助けるために、あなたが仕事から最大12週間の無給休暇を取ることを可能にします。すべての従業員が対象となるわけではなく、休暇を適切に申請する必要があります。そうしないと、対象とならない場合があります。
FMLAによってカバーされるのは誰か
すべての公務員がFMLAの対象となり、民間企業のほとんどの従業員も対象となりますが、すべての従業員が対象となるわけではありません。民間部門での資格を得るためには、あなたの雇用主は少なくとも20ヶ月間働いている少なくとも50人の従業員を持たなければなりません、そしてそれらの少なくとも50人はあなたの75マイル以内で働かなければなりません。あなたは少なくとも1年間会社で働いていて、過去12ヶ月間に最低1,250時間働いていたにちがいありません。
過去12か月間に1,250時間働いたに違いないが、そうでなければ雇用が不連続になった可能性があることは注目に値する。たとえば、私立学校の労働者は、夏の間仕事をしていなくても、時間の要件を満たしている限り、応募できます。また、FMLAの適格性に関しては、いかなる目的のための休暇も労働時間にはカウントされません。
ケアのためのFMLA要件
FMLAの規定では、あなた自身や家族の医療的または個人的なニーズを満たすために、最大12週間の休暇を取ることができると定めています。つまり、次のような場合には時間がかかることがあります。
- あなたの深刻な健康状態の世話をするために。
- あなたの精神的健康を大切にするために、例えば、愛する人を失った後にうつ病に対処するために時間をかけて。
- あなたの家族の中で新しい子供を準備する、または世話をすること。
- 深刻な健康状態に苦しんでいる子供、配偶者または親を援助するため。
あなたがあなたの近親者ではない愛する人の喪失に関連するうつ病から回復するために休みを取ることができる間、あなたはあなたの近親者以外の誰かを助けるためにFMLAを使うことができません。ほとんどの場合。法律では、保護者を生物学的保護者または法的保護者として定義していないため、そのような親戚がいつかあなたの親として奉仕している場合は、その人の世話をするために休みを取ることができます。
FMLAの利点
FMLAでは、休暇前と同じまたは同等の仕事に就くことが保証された上で、最大12週間の無給休暇が認められており、引き続き健康上の利益を受けることができます。休暇は支払われず、12週間の休暇は一年中とられることができ、連続している必要はありません。一部の州では、長期休暇や有給休暇などの追加の特典があります。
FMLAの申し込み方法
FMLAを使用するための最初のステップは、あなたがFMLAの下で休暇を取る必要があることをあなたの雇用者に知らせることです。可能であれば、最低30日前までに雇用者に通知してください。可能であったとしても十分な通知を提供しなかった場合、あなたの休暇は却下される可能性があります。
会社でのあなたの地位がFMLAに基づく資格がある場合、あなたの雇用主はあなたに通知しなければなりません。雇用主があなたが適格ではないと主張し、あなたが同意しない場合、あなたは労働省（DOL）にその決定に対して上訴することができます。雇用主があなたが資格を持っていると言ったら、会社はあなたの状態の証明を要求するかもしれません。この場合は、DOLからFMLA医療認定フォームを取得し、15日以内に返却する必要があります。
証明書の提出を求められた場合、あなたの雇用主はあなたに書類の不備を訂正するよう依頼し、最初の2人の医師が彼らの診断に同意しない場合はあなたにセカンドオピニオンそしてさらにはサードオピニオンを得るよう依頼することができます。証明書が雇用主の満足度に提出された後、あなたの休暇が法的要件を満たし、承認されているかどうかを知らせるために5営業日があります。承認されなかったが、FMLAの要件を満たしていると思われる場合は、その決定をDOLに訴えることができます。
