アメリカ中のほとんどの会社は彼らの潜在的な従業員のバックグラウンドチェックを必要とします。コネチカットでは、身元調査が異なる場合があります。高齢の介護者は、定期的な社会保障名の照合と複数州の刑事チェックを行います。現金を運転し処理する個人はまた信用調査および運転記録点検を受ける。コネチカット州の法律では、雇用主は裁判所によって棄却された以前の有罪判決について照会することはできません。
公務員の経歴チェック
2010年10月1日から、コネチカットでは背景検査のための新しい規則が施行されました。現在、潜在的な公務員が求人を受け取らない限り、以前の確信を照会することはできません。刑事経歴調査は公立学校制度で働く個人と警察官に与えられます。新法はまた、警察主催の運動活動で子供たちと直接接触するコーチのための地元の選択肢もあります。
個人従業員のバックグラウンドチェック
コネチカット州の規制は、民間事業主の身元調査には適用されません。この場合、これらの規則はFCRA（公正信用報告法）に準拠します。潜在的な従業員に対してバックグラウンドチェックを使用しようとする会社は、特定の要件に従います。求職者には経歴の確認を通知する必要があります。企業は同様にそれを実行するために彼らの承認を必要とし、またレポートの内容に基づいて何らかの不利な行動がとられる前後に申請者に一定の開示をしなければなりません。
年背景チェックはまたがることができます
コネチカットでは、信用調査と運転記録の確認の結果は、テスト前の7年間に限定されています。潜在的な雇用主はまた、同じ期間の個人の逮捕記録について尋ねることができます。しかし、有罪判決記録には期限はありません。各国はFCRA法の下で追加の開示を求める自由を持っています。
