雇用主が1人の労働者しかいない場合でも、彼は依然として正確かつ期限内に従業員に給料を支払う責任があります。彼はまた適切な所得税を差し控え、それらを政府に適時に支払わなければなりません。雇用主は、さまざまな方法で1人の従業員に給与を設定できます。給与計算での快適さのレベルに応じて、適切な方法を選択できます。
手動給与システムを確立する。手動の給与計算システムは、賃金と税の計算、記録の記録、税の報告と申告など、完全に手作業で行われます。それは完全に手作業で行われているのでエラーの余地は手動システムで高いです。ただし、従業員が1人しかいない場合は、十分に再確認されていれば正確な給与を得ることができます。
手動の給与計算システムを設定するには、年間のExcelスプレッドシートを作成して、従業員の勤務時間を記録します。スプレッドシートを週単位で区切ります。一日あたりの労働時間を入力して、毎週の合計を持ってください。給与計算の処理中に、自分の給与計算の頻度（たとえば、毎週または隔週）に従って、合意された支払レートで勤務した時間数だけ従業員に支払います。彼の連邦税を計算するには、彼のForm W-4と今年度のIRS源泉徴収税テーブル（Circular E）を使用します。
あなたはタイプライターで小切手を印刷することができます。消去機能付きのものを使用して、支払い詳細を概説する実際の小切手の下に支払いスタブを含めます。各給与期間における従業員の給与の詳細を給与日誌に記録します。必要に応じて、連邦および州政府にあなたの納税をしてください。 W-2を毎年従業員と政府に発行します。
給与計算サービスを使用してください。給与の支払いをしたくない場合は、給与を給与計算サービスに外注することができます。多くの給与計算サービスでは、処理する従業員の数が制限されていません。少額の手数料で、従業員の給与の支払い、W-2の発行、適切な税の申請など、すべての給与処理を処理します。
給与計算ソフトウェアを使用してください。 Quickbooksなどの給与計算ソフトウェア、または給与計算機能を備えた会計ソフトウェアを使用して、1人の従業員の給与計算を設定できます。給与計算ソフトウェアを使用すると、名前、社会保障番号、住所、賃金率、支払頻度、税データなど、従業員に関連する情報を簡単に入力できます。システムは支払われる賃金と税金を計算します。給料も発生します。さらに、システムは給与計算記録簿とあなたがあなたの税金を申告するのに必要なすべての情報を保存します。従業員の給与計算を自分で設定して処理する場合は、これが便利な方法です。
