給与明細は、従業員の収入を記録し、税務当局に正確に報告するのに役立ちます。雇用主として、あなたは彼らが受け取るすべての給与についてあなたの従業員に給与明細を供給しなければなりません。
あなたが中小企業を経営するとき、給与計算をすることは時間がかかることができます。給与計算の実行に役立つサービスを使用すると、プロセスがより効率的になり、痛みが少なくなります。 Automatic Data Processing Inc.（ADP）は、給与計算を追跡するために使用できるクラウドベースのプラットフォームです。
ADP給与計算サービス
ADPは、最大49人の従業員を持つ中小企業のオーナーを対象とした給与計算サービスを提供しています。 ADP給与計算サービスを介して、毎週の給与を電子的に入力することができ、ADPは以下のことを行います。
- その給与期間と年初来の従業員の収入を計算します。
- 給与税を計算し、あなたのためにそれらを支払います。
- あなたの従業員のための完全な直接入金。
- 印刷された給与をあなたに届けます。
- 四半期ごとおよび年次の給与計算レポートを用意してください。
ADPの中小企業向け給与計算サービスでは、州および連邦の規制に確実に準拠するための人事（HR）サポートも提供されています。
ADPは、中小企業にいくつかのレベルの給与計算サービスを提供しています。加入しているADPサービスに応じて、リロード可能なプリペイドデビットカードを使用して従業員に支払うこと、州の失業保険の請求を管理すること、そして人事支援を強化することもできます。
ペイスタブに含まれる情報
従業員に配達されるすべての給与は、給与明細を持つ必要があります。従業員の給与が口座振替で自動的に口座に入金された場合でも、税務上の目的で給与明細を受け取る必要があります。
内国歳入庁（IRS）は、雇用主がフルタイムの給与を支払った従業員に代わって所得税および雇用税を源泉徴収することを要求しています。従業員が契約またはフリーランスの従業員である場合、雇用主は税金を源泉徴収する必要はなく、従業員はそれらをIRSに直接支払う責任があります。
賃金の支払いおよび源泉徴収のプロセスをより透明にするために、給与明細に次の情報を含める必要があります。
- 従業員が何時間どのくらいの時間働いたか。
- その支払期間の合計総利益、およびその年の累積合計。
- 連邦税、州税、社会保障、州の障害およびその他の健康保険などの控除の控除。
- その支払期間の純利益の合計、およびその年の累積合計。
ADPペイスタブを作る
ADPを介して給与明細を作成するプロセスは比較的簡単です。手作業で計算するのではなく、ADPシステムに情報を入力するだけで計算が完了します。
ADPペイスタブを作成するには、会社と従業員の情報をすべて設定した既存のADPアカウントが必要です。各給与計算期間中に、従業員のタイムシート情報をADPシステムに入力して、従業員が定められた割合で何時間働いたかを示します。
すべての従業員に対してこれを実行すると、給与計算を処理できます。 ADPは自動的にすべての計算を行い、その支払い期間の収益と控除を計算します。
ADPを介して自分の給与を印刷すると、小切手ごとに給与明細が自動的に印刷されます。 ADPで給与の小切手が印刷されて配達された場合、その給与明細が含まれます。
