就職の面接には常にスーツを着るべきかどうかについて、相反する意見があります。 Julie GordonによるBusiness Weekの2006年の記事は、今日のビジネスの世界でスーツを着ることは必ずしも必要ではないと主張しています。しかし、Primer MagazineのMegan McLachlanは正反対を主張しています - すべての就職面接にはスーツを着るべきです。就職の面接でスーツを着ることについての意見に関して明らかなことは、明確な「はい」または「いいえ」の答えが存在しないことです。
第一印象
あなたが第一印象を与えるために二度目のチャンスを得ることはありませんという古い格言は、それが仕事のために面接に来るときに常に当てはまります。面接に訴訟を起こさないことが受け入れられると信じる十分な理由があったとしても、あなたが成功のために服を着せば人事採用マネージャーの心に印象を残す可能性が高いです。他のインタビュー対象者の大多数がスーツを着ていなくても現れる場合、これは特に当てはまります。あなたは数少ない、あるいはたぶん一人で、就職の面接をスーツで着飾るのに十分なほど真剣に受け止めることに悩まされているように見えるでしょう。
ビジネス文化
あなたが応募している雇用主のビジネス文化は、あなたが身に着けることが容認できると感じるものに影響を与える可能性があります。たとえば、ビジネスカジュアルな服装が一般的であるビジネスに適用している場合、すでにそこで働いている従業員のように服を着たインタビューに現れるのが許容できると仮定するのは魅力的かもしれません。これは間違いかもしれません - Megan McLaughlanは、現われて服装不足のように見え、強い印象を与えるほど目立たないように見える可能性があると述べています。あなたが面接をする場所ですでに仕事をしているみんなのような服装をしているなら、群衆の中で迷子になる可能性があります。
自己印象
強い第一印象を与えることは別として、スーツを着ることはあなたがあなた自身についてどのように感じるかに影響を与えます。それはあなたの自信を高め、あなたのインタビューでうまくやるのに必要な前向きなエネルギーを与えることができます。繰り返しになりますが、インタビュアーに残した印象に戻ります。あなたに対する彼女の認識は、主にあなた自身の自己認識に基づいています。あなたがよく手入れされ、きちんと手入れされている誰かであるように見えるならば、それはあなたの責任感と仕事倫理について何かを言うことができます。
正式でない設定
就職の面接のためのスーツ以外の何かを着用することが許容されるかもしれない1つの例は、それが非形式的な設定で行われるときです。ビジネスウィークのジュリーゴードンによると、あなたが大学での採用イベントで面接をする機会、または就職先になる可能性がある大学の同僚との非公式の面接である機会は、身に着けていない唯一の種類の機会です。スーツは受け入れられます。
