生命保険料は、S社にとっては税額控除の対象となります。 S社自体なら ではない 受益者、保険料は控除可能です。 S社なら です 受益者、保険料は控除できません。 S社はまた、時には生命保険料を従業員に支払われる課税対象賃金として報告しなければならない。
控除可能な生命保険料
限り 従業員は受益者ですS社は生命保険料を控除することが認められている。従業員が死亡した場合、S法人は生命保険プランからいかなる種類の報酬または支払いも受け取ることができません。これらの生命保険料は、従業員に代わって支払われる給付とみなされるため、従業員給付として控除されます。これらの生命保険料を、健康保険や歯科保険などの他の従業員給付保険料とともにForm 1120-Sの18行目で控除します。
控除対象外の生命保険料 一部のS企業は、従業員に代わって生命保険料を支払います。 S企業自体が受益者です。これらは、企業所有の生命保険、または略してCOLIと呼ばれます。重要な役員または取締役を失った場合、これらの保険契約はS企業に大きな利益をもたらすことができますが、毎月の保険料の費用は控除できません。逆に、S社は生命保険による収入や受け取った支払いに対して課税されません。
課税賃金としての生命保険料 ほとんどの場合、S社の従業員に代わって支払われる生命保険料は、その従業員に課税されません。健康保険給付と同様に、S社は従業員のW-2の賃金セクションからそれらを除外することができます。いくつかあります 注目すべき例外 この規則に。
- 賃金から除外されるためには、S法人は生命保険を保険会社に提供しなければなりません。 従業員のグループ 少数の主要要員ではなく。計画が好む場合 主要な従業員 S社は、支払った保険料を賃金として記載しなければなりません。
- S社が提供する場合 5万ドル以上の補償 一人の従業員の場合、事業は50,000ドルを超える補償金の支払額をその従業員のW-2の賃金として報告しなければなりません。
