就職面接担当者は、特に最初の審査段階で、面接プロセスの一環として電話を使用することを選択できます。インタビュアーは、多くの候補者がオープンポジションに応募し、対面面接のためにそれらをすべて持ち込むのが現実的ではない場合に、電話を使用することがよくあります。電話を使用すると、いくつかの利点と潜在的な欠点があります。
利便性
インタビューに電話を使用する利点は、インタビュアーと応募者の両方に便利なことです。申請者は、面接官に会うために出張したり、体裁を整えるために時間を費やす必要はありません。面接担当者は、自分が選択した時間と場所で面接を行うことができます。就業日の間に時間を確保することが困難であると感じる忙しい人にとっては、彼が望むなら、彼は自宅から夕方に面接を行うことができることを意味します。
スクリーニング
電話による面接は面接担当者の審査プロセスに役立ちます。面接担当者は、電話での会話を通じて応募者の履歴書に記載されている情報をより深く理解することができ、応募者が自分の足でどの程度よく考えているかを判断できます。これにより、面接担当者は、面接のために候補者を連れてくるべきかどうかをよりよく感じることができます。面接担当者は、ある候補から次の候補にすばやく移動することもできます。これにより、選考プロセスの時間を節約できます。
対面インタラクションなし
電話インタビューの不利な点は、対面式の対話ができないことです。面接官は候補者の体型や言語を観察することができないので、候補者の態度やプロ意識を正確に読むことができないかもしれません。候補者は、少なくとも面接プロセスの次の段階までは職場を見たり、環境について理解したりする機会がありません。
悪いタイミング
予定外の電話インタビューで、候補者が準備されていない可能性があります。たとえ面接官が彼女が悪い時に候補者を捕まえているかどうかを尋ねたとしても、たとえタイミングが悪いとしても、候補者は面接を通過する義務があると感じるかもしれません。彼は気を取られるか、会社や役職を適切に調査する時間がなかったため、業績が低下する可能性があります。面接官はまた、単に面接を事前にスケジュールしなかったという理由だけで、優秀な候補者を引き継ぐリスクを負っています。
