どの職場でも、さまざまな個性が混在して企業の使命と目標に貢献する可能性があります。人格は仕事に対するあなたの態度に大きな影響を与え、あなたの職業的アプローチのさまざまな側面に影響を与えます。いくつかの人格特性はあなたがよりよい従業員になるのを助けるかもしれません。他の人たちは職場でプロを維持するために克服すべき課題を表すかもしれません。
動機
人格が仕事に対する態度に影響を与える可能性がある1つの方法は、やる気です。人々はさまざまな理由で働いています。家族向けの個性を持つ個人は、愛する人を支援するために給料と給付金を稼ぐように働くかもしれません。競争力のある人々は、同僚や競合他社を打ち負かすというスリルに動機付けられるかもしれません。情熱志向のある従業員は、自分の特定の分野や業界で働くことが好きなので、仕事に対して前向きな態度をとるかもしれません。利他的な性格を持つ専門家は、自分たちの仕事をより良い社会に貢献すると見なすかもしれません。
応力
性格は、ストレスに関して仕事に対する態度に影響を与える可能性があります。高オクタン価の個人はストレスの多い、競争の激しい、または攻撃的な労働環境の中で成功する可能性があります。他の従業員は、仕事への圧力が彼らの気分、同僚との関係、または私生活に影響を与えないようにするために、ストレスに対する均等なアプローチをとるかもしれません。敏感な人格を持つ一部の従業員は、ストレスの多い職場環境で不安を克服することができます。
対人関係
職場には、マネージャー、同僚、ベンダー、競合他社、雇用主、およびクライアントを含む他の人々との関係が必然的に含まれます。人格は、職場での対人関係に対する態度に影響を与える可能性があります。発信パーソナリティは、他の専門家とのネットワーク作り、議論、アイデアの共有、および友人との交流の機会を歓迎するかもしれません。より個性的な人格は、一人で、または少人数のグループで、より快適に働くように感じるかもしれません。積極的または対決的な専門家は、他の人とつながるのに苦労する可能性があります。
プロ意識
人格が仕事の態度に影響を与えるもう一つの方法は、プロフェッショナリズムのレベルです。ジョーカーや楽しいことを愛する専門家は、職場で正しいレベルの形式を維持するのに苦労するかもしれません。さりげなく、気楽な性格を持つ個人は、しばしば遅れたり、期限を逃したりするかもしれません。深刻な人格は、会社の規則や方針を厳守しながら、仕事を尊重して扱うことがあります。不正な傾向に苦しんでいる人は、事務用品を盗みたくなるかもしれません。
リスク
リスクに関する仕事の態度も、人格によって左右されます。いくつかの分野（例えば、金融、投資または不動産）では、リスクは仕事の本質的な部分です。お金、顧客、投資が失われる可能性は常にあります。一部の人格は、危険で高アドレナリン環境で繁栄します。過度のリスクを負うことを避けるために、雇用主はチームを両方の性格タイプとバランスさせるかもしれませんが、リスク回避的な個人はそのような環境ではうまく行かないかもしれません。
