リソース増強とは

経済的な競争力を維持するために、多くの企業は一定の人員を維持するのではなく、リソースを増やすことを選択しています。従業員を有限の期間雇用することで、雇用主はプロジェクトの範囲を柔軟に選択できます。彼らは長期的な約束をすることなく、資源増強を通じて従業員を雇うことができます。従業員にとって、この柔軟性は理想的な状況であることが多く、長い義務を負うことなく経験を積むことができます。

リソース増強

リソース増強は契約とも呼ばれます。企業は、援助が必要とされるプロジェクトの期間に基づいて、契約ベースで従業員を雇います。会社が追加の人員を雇うことに恒久的なコミットメントをしたくないが、追加の助けまたは専門知識を必要とするとき、これは理想的です。

雇用機関

契約労働者を専門とする雇用機関は、追加のリソースを求めて会社の負担を軽減します。候補者を選別し、面接を組織し、そして面接プロセス全体を実施するのに必要な時間は排除される。リソースを増強しようとしている企業は、単に電話を受けて、雇用機関に追加のサポートを要求するだけです。雇用機関は、面接、経歴の確認、参照の確認、および問題の職位に対する候補者の適合性を確認するために必要なすべてのテストを実施します。

企業にとってのメリット

恒久的に雇用するのではなくリソースを増強することで、企業のコストも節約できます。一般に、契約労働者は彼らがサービスを提供している会社から少しの恩恵も受けません。企業は、医療給付、退職給付金、年金費用、または休暇手当を支払う必要はありません。通常、給与が最大の従業員支払いとなりますが、従業員に給付を提供するためのコストはかなりの額になります。

従業員への利益

利点や永続性が欠如しているにもかかわらず、多くの人がリソース増強の立場が理想的であると感じています。雇用の場所は絶えず変化しているので、価値のある、多様な経験を得る機会は素晴らしいです。雇用市場に不慣れな人は、契約作業を通じて必要な経験を積むことがよくあります。他の人は単純に1人の雇用主にコミットすることに興味がないので、資源増強作業は理想的です。人々はいつ仕事をしたいのか、そしてどの期間の時間を選ぶのかを選択できます。