カリフォルニアは意欲的な雇用状態であるため、理論的にはいかなる理由でもいつでもだれでも攻撃することができます。しかし実際には、法律はその力を制限します。たとえば、カリフォルニア州の裁判所は、違法行為を拒否したとしてあなたが誰かを解雇したとしても、「意のままに」は適用されないと判決を下しました。あなたが不正な解雇訴訟から身を守りたい場合は、事前に解約方針を設定してください。
一貫したポリシーを設定する
すべての求人発表、面接、および従業員ハンドブックで、自分が意志のある雇用主であることを明確にしてください。彼が良い仕事をしてもあなたが誰かを解雇しない、あるいは彼の仕事が保証されていると言ったり言ったりしてはいけません。常にあなたの方針に従ってください。たとえば、会社のハンドブックに、従業員に警告通知と、発砲する前に行動を起こす機会が与えられていると記載されている場合は、その通知を送信します。すべての問題、作業者とのすべての話し合い、およびあなたが送信するすべての通知を文書化します。ペーパートレイルはあなたの発砲が正当化されたことを証明するのに役立ちます。
差別しないで
カリフォルニア州は連邦政府よりも差別が厳しいです。連邦の差別禁止法は15人以上の従業員を有する会社に適用されます。カリフォルニアでは、5人の労働者がカットオフです。カリフォルニア州は、人種、宗教、妊娠、性別および障害など、連邦法が行うすべてのカテゴリを保護しています。それに加えて、州は、結婚歴、性的指向、政治的所属および軍事的地位などに基づいて、雇用主が労働者を解雇することを禁じる、いくつかのカテゴリーを追加しています。
公益
カリフォルニアの裁判所は、たとえ彼らが技術的に違法でないとしても、公益に反する行為のために従業員を解雇することはできないと言います。たとえば、セクシャルハラスメント訴訟で同僚を支援するために従業員を解雇した場合、支持している従業員は訴訟を起こす根拠があります。 「公益」を定義する判例法はかなり専門的なので、必要と思われる場合は弁護士に相談してください。
