多くの雇用主は、あなたが適切な候補者であるかどうかを判断するために、申請書、履歴書、およびインタビューの数以上のものを必要とします。仕事のスキルと資格に加えて、将来の雇用主はあなたを雇うという決定が賢明なものであることを確認するために経歴調査をしばしば行うでしょう。経歴調査により、あなたが犯罪歴を持っているかどうか、あるいはあなたの財政状況が会社に不必要なリスクをもたらす可能性があるかどうかなどの情報を明らかにすることができます。
ヒント
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以前の仕事からの退職が日常的な経歴調査に現れることはまずありませんが、雇用主があなたに以前の雇用主を辞める理由を尋ねるなら、あなたは彼に言わなければなりません。
なぜ雇用者はバックグラウンドチェックを使用するのですか？
2017年には、全米職業背景審査委員会が、調査の結果、96％の雇用主が経歴調査やその他の雇用前の経歴調査に頼っていることを明らかにしました。申請プロセスの間、雇用主は一般的に、申請者に雇用条件としての身元調査に同意するよう求めます。そして、その人が雇われた後でも、経歴調査の結果が解雇の理由になるかもしれません。連邦政府の多くの部門での雇用は、セキュリティクリアランスプロセスのほんの一段階として、広範囲にわたる経歴調査を必要とします。非常に多くの雇用主が身元調査を使用する主な理由は、会社と潜在的な同僚や顧客のために保護の層を追加することです。
雇用主はどのような種類のチェックを実行しますか？
通常の経歴調査には、あなたが犯罪歴があるかどうかを判断するための地方、州、および全国のデータベースの検索が含まれます。場合によっては、広範囲にわたる犯罪歴の検索のために指紋を送信する必要があります。さらに、経歴調査の中には、社会保障番号をスキャンして、金銭や金融商品の取り扱いを伴う立場にあなたを雇うリスクが高まる可能性がある信用または財務上の問題があるかどうかを判断することも含まれます。学歴の証明と運転記録の検証、そして薬物とアルコールのテストもまた、いくつかの背景チェックの一部です。
バックグラウンドチェックで終了は表示されますか？
以前の仕事からの退職が日常的な経歴調査に現れることはまずありませんが、明るみに出るかもしれない事例があります。たとえば、雇用申請書の中には、現在の雇用主を退職させる理由を尋ねるものや、雇用から解雇されたことがあるかどうかを明確に尋ねるものがあります。これらの質問に答える際の真実性は重要です。あなたは以前に解雇されたために失業したわけではないかもしれませんが、解雇されてそれについて真実を語っていないのであれば、あなたが新しい仕事を始めたなら雇用の継続を危うくすることができます。あなたが、あなたが実際には以前の仕事で解雇されたことを明らかにした場合、あなたはおそらくあなたの発砲についての状況を説明するよう求められるでしょう。この場合、会社が必要とする情報をすでに提供しているので、終了がバックグラウンドチェックに表示されるかどうかは重要なポイントです。
経歴調査とは何ですか？
一般的に言って、経歴調査は経歴調査より広範囲です。将来の雇用主があなたの職歴を詳細に調査した場合、結果は解雇を明らかにする可能性があります。経歴調査は費用と時間がかかる可能性があるため、多くの雇用主は単純な経歴調査に執着しています。それにもかかわらず、それは以前の雇用主に連絡を取り、ソーシャルメディアサイトをチェックし、そしてあなたの照会に話すことによってあなたの経歴を探るために調査官を従事させることを意味することができます。あなたの職歴の終了が注目を浴びている場合は、ニュース記事やその他の公に入手可能な情報を熟読している調査官が、終了の理由を突き止めるかもしれません。知名度の高い解雇には、刑事訴訟または重大な倫理違反が含まれる可能性があります。
完全な開示をするべきですか？
もしあなたが以前の退職があなたが望む仕事を得ることを妨げるのを心配しているならば、あなたが選択プロセスの最終段階に着いたら完全な開示をすることを検討してください。このように、あなたはすでにあなたが最高の候補者であることを証明しました。会社が経歴調査や調査を行う前に情報を入手することによって、あなたはあなたが今後開催されることを証明します。あなたが以前の仕事から解雇されたことを開示することを選択した場合、たとえあなたがあなたの解雇が不当であると考えたとしても、会社を悪口にしないでください。あなたの行動に責任を持ち、あなたが解雇から学んだことを説明してください。
