連邦失業税法は、連邦および州の税務当局によって共同で管理されるプログラムです。それは、決められた週数の間、自分自身の賃金代替給付金の過失を免れて解雇された従業員に提供します。これにより、失業者は新しい仕事を見つけるために長い時間を費やすことができます。支給される給付額と支給される期間は各州によって決定されます。
失業保険の概要
失業保険プログラムは、平均26週間の解雇された作品に恩恵をもたらします - 正確な期間は各州の行政によって決定されますが。このプログラムは、連邦および州の税務委員会への雇用者給与税を通じて完全に賄われています。従業員はプログラムに支払いません。失業保険プログラムの連邦政府部分は、支払われた延長給付の半分と同様に、すべての州でのプログラムの管理のために支払います。連邦基金はまた、州の財源を枯渇させるような失業の増加がある場合、州に資金を貸し付けます。
従業員
従業員は失業保険プランに支払いませんが、ほとんどの正社員はそれを受け取る資格があります。適格であるためには、労働者は常勤の正社員でなければならず、自営業者や請負業者とは見なされません。従業員が無能または劣悪な職務遂行能力のために解雇された場合、その従業員は一般に適格ではありません。失業者は、自分がプログラムに参加する資格があると判断したら、申請書を提出し、給付金が遡及的に支払われない2週間の待機期間を経なければなりません。
雇用者
雇用主が給与税を連邦および州の税務当局に送金すると、必要なFUTAが計算されます。連邦政府の割合は、年間の従業員の総収入の最初の7,000ドルの6.2パーセントです。しかし、州部分が期限内に支払われる場合、雇用者はその率から5.4パーセントを取り、0.8パーセントしか支払うことができません。各州の送金要件は異なります。他の唯一の雇用主の要件は、従業員が給付を申請するときに従業員の雇用履歴を確認することです。
失業手当
失業中の労働者が受ける資格があるのは、彼らが居住する州によって決定されます。金額は平均賃金の一部を表します。ほとんどの州は26週間給付を提供していますが、時々、議会は経済危機の時にその期間を延長することができます。これは、失業率の上昇による財務上の影響を軽減するために、2011年に最後に行われました。失業給付は、適格期間が満了したとき、または従業員が新しい仕事を始めたときのいずれか早いほうで終了します。
