メディアは労働争議を報告する際に賃金に焦点を合わせる傾向があるが、団体交渉の目的は通常1時間あたりのドル以上を含む。米国では、雇用規約は依然として雇用主と労働者の間の私的な責任であり、政府の規制および労働法は交渉の手順に焦点を当てています。
労働力の利点
労働組合は労働組合員によって推進されているため、個人の利益が最優先事項です。これには賃金の引き上げが含まれますが、労働者のニーズに対処するその他の目的には、健康保険、休暇、教育パッケージ、年金などがあります。会社の目的は、昇給を一定の割合に制限したり、賃金の上昇を対応する生産性の向上に結び付けることです。健康、教育、年金などの拡大された給付のために、雇用主はコスト管理の目的でこれらのパッケージの範囲と提供者の管理を維持しようとします。
雇用条件
雇用条件に関連する目的は、勤務時間、コーヒーと昼休み、交替と交代勤務などの事項をカバーします。このカテゴリには、職種、勤続年数、規律などの問題も含まれます。在宅勤務は増加傾向にある現代の雇用用語であり、仕事と家庭生活のより良いバランスを追求する労働者の目的です。組合は現在、そのようなプログラムが存在する場所でテレワークを要求する労働者の権利を保護しようとしている。
職場の状況
歴史的に、労働組合の目的は労働条件を改善し、リスクを減らし、労働者に安全な条件を提供しようとした。企業は連邦で義務付けられている労働安全衛生規制を遵守しているため、交渉テーブルの両側でこれが続いています。しかし、職場の状況は安全を超えています。いじめに対する意識の高まりを受けて、監督当局および管理職による不当な懲戒および搾取に対する労働者の保護は重要なトピックです。
手続き上の目的
十分な裁量の余地がありますが、団体交渉手続は連邦により義務付けられており、組合と雇用主の両方が働かなければならない枠組みを提供します。全国労働委員会は、組合と雇用主が「誠意を持って交渉するために合理的な時期に集まる」ことを要求している。労働組合、雇用者、またはその両方が、業界および関係する労働者の所在地に適用される合理的な時間と原則のスケジュール、および誠意を持った行為を定義しようと試みることができます。
