従業員と外注先の違い

IRSは、下請け業者を雇うときに、所得税、社会保障またはメディケアを源泉徴収しないため、従業員と下請け業者の違いに強い関心を持っています。事業主、従業員および下請け業者は皆、彼らが公正に扱われることを確実にすることができるように区別を理解する必要があります。

規則

IRSは、会社と従業員または下請け業者との間の行動、金銭的および全体的な関係に基づいて、誰が従業員で誰が下請け業者であるかを判断するための一連のコモンロー規則を考案しました。

雇用主は、どこで、いつ、誰と一緒に仕事をするか、またどのような物資やサービスを誰から購入するかなど、従業員の行動を管理する権利を保持します。従業員には、その職務の一部として寛容度が与えられることがあります。

外注先は独自の労働時間を設定し、独立して物資とサービスの契約を結んでおり、顧客によって直接監督されることはありません。

従業員は勤務時間に基づいて定期的な給与小切手を受け取り、通常、多額の未払ビジネス費用はありません。

下請け業者は仕事の完了に基づいて支払われ、顧客に直接請求されない間接費事業費と同様に、事業施設および設備への多額の投資を持っています。

従業員は通常1人の雇用主に勤めており、通常の賃金に加えて、保険、年金、休暇、病気手当などの給付を受けることがよくあります。

外注先は自分の事業を営み、複数の顧客を抱えています。依頼人との正式な関係は恒久的なものではなく、仕事の完了で終わります。