失業手当は、労働者が失業したときに提供される一連の手当です。失業のいくつかの種類は、労働者によって支払われる個人保険ですが、ほとんどは州の規制に従って、政府または企業のいずれかによって提供されています。これらの失業手当は厳格な法律に従い、没収される可能性があります。給付金が不適切に使用された場合、罰金が科せられる可能性があります。
主な意味
失業の没収は、主に失業手当を指します。従業員は給付を使用する権利を放棄します。通常、これは、従業員が辞職したり仕事を失ったりした場合、支払いを回収できないことを意味します。従業員がすでに支払いを回収している場合は、現在の支払いおよび従業員が受け取るはずのすべての将来の資金が失効します。この2番目のケースでは、給付を放棄する代わりに、通常従業員から給付が受けられます。
理由
従業員は、退職契約やその他の雇用主との契約を通じて失業補償の権利を喪失することがよくあります。これらの契約は、企業が経費を節約し、優秀な労働者を退職させる方法を管理し、人的資源を効率的に管理するのに役立ちます。州法は、従業員がどのような契約を締結しても失業を保護する可能性があるため、すべての失業を失うことは、現地の法律に基づいては不可能である可能性があります。
早期回収のための没収
一部の従業員が失業した場合、追加の給付金を使用して追加の資金を受け取ることを決定することがあります。これらの給付は年金制度あるいは社会保障さえ含むかもしれません。ただし、ほとんどの退職プランには、従業員が徴収する前に到達しなければならない特定の退職年齢が含まれています。この年齢以前に従業員が年金口座からお金を引き出し始めた場合、その移動に対して一定量の利益が失われます。これはアカウントの利益の一部を失うことと呼ばれます。
没収ペナルティ
時々、従業員は詐欺や虚偽表示によって失業を不適切に回収しようとします。これが発生すると、雇用主または政府は問題を解決し、本質的に盗まれた資金を回収するために法的措置を開始します。従業員はすべての給付を喪失しなければならないだけでなく、通常、訴訟に関連して没収ペナルティ、つまり資金に加えて支払わなければならない手数料があります。
