労働省に誤った解雇の申し立てをする方法

ほとんどの雇用は「随意」です。つまり、雇用主は何らかの理由で従業員を解雇することができ、まったく理由もありません。ただし、特定の種類の雇用決定には法的保護があります。雇用主は、人種、出身国、性別、障害、宗教、年齢、または妊娠の理由で従業員を解雇することはできません。雇用主は、家族医療休暇法を利用して従業員を解雇することはできません。雇用主は、危険な労働条件を報告したり、非倫理的慣行について内部告発したりしたために従業員を解雇することはできません。上記のいずれかの理由で解雇された場合は、米国労働省に苦情を申し立てることができます。

あなたが必要とするアイテム

終端文字
雇用情報
不当な退院の裏付け文書

差別による誤った解雇

あなたの解雇が年齢、人種、性別、妊娠、宗教、出身国または身体障害に基づいていると思われる場合は、180日以内に米国機会均等委員会に苦情を申し立ててください。

EEOCオンライン評価ツールを完成させて、それらがあなたの主張を提出するのに適した機関であるかどうかを判断してください。評価ツールはhttp://egov.eeoc.gov/eas/にあります。

オンライン評価が完了したら、アンケートを印刷してください。それはあなたが不正な解約の申し立てを提出するためにあなたが取るパケットの一部になるでしょう。

終了通知、業績評価、潜在的な証人の名前と連絡先、雇用文書などの証拠を収集します。

これらすべての情報を最寄りのEEOC事務所に持参して苦情を申し立ててください。あなたはあなたの名前と連絡先情報を含む手紙と一緒に苦情を郵送することができます。雇用主の名前と連絡先従業員数差別的出来事の説明イベントが発生した日時。そして、あなたが差別されたと信じる理由の説明。手紙に署名します。 EEOCはあなたの署名なしに調査することはできません。

家族医療休暇法に違反する誤った解雇

あなたがあなたの退職が家族医療休暇法に違反していると思われる場合は、労働省労働時間課に不当解雇請求を提出してください。解約から2年以内に申請しなければなりません。

あなたの退職とそれが進行した病気についての情報を集めてください。以前の会社の名前、会社の所在地と連絡先の情報、上司の名前、行った仕事の種類、支払いの方法と時期などの基本的な情報を収集します。

この情報を地元の賃金労働局に渡してください（場所については「参考文献」を参照）。あなたとあなたの選択を検討するスペシャリストに相談してください。

内部告発者の法律に違反する誤った終了

あなたの雇用条件と退職に関する情報を集めてください。証人として行動することができる人々の名前と連絡先情報を含めて、すべてを書面にしてください。あなたがあなたが終了したとあなたが信じていると報告した苦情のコピーを入手してください。違反した特定の法律に応じて、苦情を申し立てるのに30日から180日かかります。

労働省の労働安全衛生管理課に苦情を申し立ててください。最寄りのOSHA事務所に電話するか、内部告発の理由で解雇されたことを説明する手紙を郵送して、苦情を申し立ててください（事務所の場所については「参考文献」を参照）。

ご希望の場合は、州と連邦の両方のOSHAに苦情を申し立ててください。