あなたが判決債務者になったことがある場合、つまり債権者が未払いの債務であなたに対して金銭判決を申し立て、勝ち取ったことを意味する場合、あなたの賃金は飾り付けの対象となる可能性があります。譲渡命令が子の養育費か、消費者および連邦の非課税債務のような普通の債務のどちらを指すかによって規則は異なりますが、連邦および州の賃金譲渡法は複数の判決債権者があなたの給料全体を保証することを妨げます。
賃金割当制限
連邦法およびほとんどの州法では、賃金の割り当ての合計額が毎週の使い捨て - 給与税後 - 収益の25％に制限されています。 または あなたの賃金が現在の連邦の最低賃金の30倍を超える方の金額。 25パーセントの規則は、雇用主が受け取った割り当て注文数に関係なく、すべての種類の普通債務に適用されます。 例えば、あなたの毎週の可処分所得が900ドルであるならば、複数の債権者が合計することができる最も多くは25パーセント、または150ドルです。ただし、25パーセントの規則は、子供または配偶者のサポート装飾品には適用されません。これは、可処分所得の50パーセントから65パーセントまでの高さになる可能性があります。
通常の債務優先順位
普通借金の飾り付け規則は、最初に受け取ったものが優先されると言います。 25％の規則によると、給与計算で複数の賃金が割り当てられる可能性がある唯一のシナリオは、連邦の非課税債務または連邦の学生ローンで、それぞれ最大15％および10％の保証があります。たとえば、教育省がすでにデフォルトの学生ローンの返済にあなたの収入の10パーセントを取っていて、あなたの雇用主がクレジットカード判決の債権者から別の注文を受け取った場合、あなたの収入のさらに15パーセントはまだ利用できます。ただし、クレジットカード会社がすでに全25％を取得している場合、最初の判断が満たされるまで他に何も差し控えることはできません。
養育費を含む優先課題
複数の賃金を付け加える状況では、子供と配偶者の支援命令はいつも普通の借金の前に来ます。 これらの注文はあなたの可処分所得の最大65パーセントを消費する可能性があるため、追加の賃金割当注文が有効になることはほとんどありません。さらに、あなたの雇用主が養育費支給命令を受け、あなたの給料がすでに一つ以上の普通の借金のために飾られているならば、それらの命令は停止し、養育費支給命令が引き継ぎます。
裁定債務者の雇用保護
連邦消費者信用保護法によると、雇用主は単一の賃金譲渡命令であなたを解雇することはできません。 雇用主が別々の判決債権者から複数の装飾品を受け取った場合、連邦法では解雇から保護されませんが、イリノイ州賃金譲渡法がそのような条件下であなたの仕事を保護するような法律があります。
