パラリーガル雇用契約

企業が契約またはフリーランスのパラリーガルを雇うときは、パラリーガル雇用契約がよく使用されます。これらは、法律事務所の訴訟に取り組むために雇われた一時的な法律助手です。

目的

パラリーガル雇用協定は、法律事務所または法律事務所とパラリーガルとの間の雇用関係を確立するために使用されます。彼らは、両当事者間の関係の条件、義務および条件を述べています。

詳細

企業が一時的なパラリーガルを雇うとき、彼らは仕事の量または仕事の時間枠の保証を提供していません。一時的なパラリーガルは、伝統的なパラリーガルと同じ学歴を持たなければなりません。彼らは必要に応じて組織のために働き、法律事務所に利益を提供します。

利点

一時的なパラリーガルはより少ないトレーニングとワークスペースを必要とし、1時間ごとのレートで動作します。企業はこれらの個人に対して連邦税、社会保障税、失業税を支払っていません。彼らはまた彼らに彼らに休暇や病気の給料を提供しない。仕事の詳細はすべて雇用契約書に記載されています。

義務

パラリーガル雇用契約には、パラリーガルに必要なすべての義務が明記されています。これらには、法的および記録的研究の実施、研究の調整、法的形式の正確さのチェック、および報告書と通信文書の作成が含まれます。