職場のゴシップは一瞬で無害になることがありますが、ある種のゴシップはあなたの評判やあなたのキャリアに害を与えることがあります。あなたの会社はあなたが仕事で何か悪いことをしたことを意味するどんなゴシップも真剣に受け止めます。雇用主は、たとえ告発が虚偽であると信じたとしても、盗難、嫌がらせ、差別などの不正行為の告発を調査しなければなりません。職場で何かを誤って告発された場合は、慎重に進めてください。
すべての詳細を文書化する
あなたの雇用主があなたに誤った罪を訴えたとすぐに、あなたが状況について知っていることの文書化を始めてください。あなたの雇用主があなたをしつけたり解雇したりした場合、文書はあなたとあなたの弁護士があなたがあなたの雇用主に対して訴訟の法的原因があるかどうかを判断するのに役立ちます。起こったとされる事件についてあなたが覚えているすべてを書き留めてください。あなたの思い出を裏付ける何らかの情報についてあなたのEメールとカレンダーを検索してください。
調査プロセス
あなたの雇用主の代表が調査の一環としてあなたと面接します。調査に協力する。捜査官があなたに尋ねる質問はあなたにあなたに対する証拠のより良い考えを与えるかもしれません。捜査官との面会期間中および勤務時間中の両方で、捜査プロセスの間は落ち着いてください。調査について同僚と話し合ってはいけません。
報復しない
職場で何かを誤ってあなたを非難した誰かに対して報復することは決して良い考えではありません。あなたがあなたの告発者が誰であるか知っているならば、報復的な動きとして知覚されるかもしれないことをしないように注意してください。常に専門的な態度をとってください。同僚があなたをいつもとは違う扱いをする場合、彼らの行動を書き留めておいてください。
可能な解決策
調査が終了する時期を雇用主に尋ね、必要に応じてさらに協力する意欲を表明します。最終的に、雇用主は調査を完了します。あなたの不正行為の裏付けとなる証拠がない場合、調査官は結果が決定的でないと感じるかもしれません。あなたの雇用主があなたが告発の罪を犯したと判断した場合、あなたは懲戒処分または解雇される可能性があります。懲戒処分には、懲戒、警告、一時停止、別の勤務シフトや建物への移動、降格、またはセクシャルハラスメントトレーニングなどの特別なトレーニングが含まれます。
名誉毀損の取り扱い
誤った告発はあなたの評判に持続的な影響を及ぼす可能性があります。仕事を続けていても、名誉毀損の申し立てについては弁護士に相談することをお勧めします。名誉毀損とは、あなたの評判を傷つけたり、他人があなたとの付き合いを妨げたりするような誤った声明の伝達です。あなたが誤った告発のために失業した場合は、あなたが取ることができる可能な法的措置に関して弁護士に相談してください。
