完璧な世界では、職場でさえも誰もが真実を語るでしょう。現実の世界では、同僚、さらには上司でさえ、噂を広め、誤った告発をすることがあります。最小の告発でさえあなたにあなたの仕事を犠牲にするかもしれません。これが発生したら、あなたは以前の雇用主に違法解雇を訴える権利がありますが、そのプロセスは簡単なものではありません。
あなたのケースを判断する
ほとんどの場合、雇用主は契約または意志に基づいて従業員を雇います。あなたが契約の終了前に解雇された場合、あなたの雇用主はあなたに訴訟を起こさせる理由を与えるあなたの契約に違反したかもしれません。意志のない従業員として解雇された場合でも、解雇の内容によっては事件が発生する可能性があります。たとえば、同僚や上司が誤った告発をした後にあなたが不当に解雇された場合、弁護士があなたの弁護に合理的な疑いを立てることができれば強力な訴訟を起こすかもしれません。
書面によるアカウントの作成
あなたが以前の雇用主から受け取った書類から始めて、あなたの解雇の口座を作成してください。文書化された記録は、弁護士があなたの訴訟を見直し、どのように進め方を決めるのを助けるでしょう。退職後の面接で得た書類のほか、退職後にあなた自身とあなたの元雇用主との間でやり取りがあった場合は、その書類を集めることから始めるべきです。あなたの仕事の性質とあなたの退職についてもメモを取ってください。事を書き留めておくと、訴訟について弁護士と話し合っている間に忘れてしまう可能性のある詳細を思い出すことができます。
弁護士を雇う
あなたはあなた自身であなたの雇用主に対して民事訴訟を起こすことができますが、弁護士はプロセスをより円滑かつより効果的にします。不正な解雇訴訟を専門とし、実績のある弁護士を選択してください。何人かの弁護士に連絡を取り、安心して仕事ができる人を見つけましょう。あなたの弁護士があなたを安心させるのに役立ちます。発見されると、弁護士は裁判所の日付を設定し、あなたに審理手続を進めます。
警告
あなたが違法な解雇訴訟を提起する正当な理由があること、そしてあなたが法廷であなたの雇用主に対して訴訟を起こしても安心していることを確認してください。元従業員の中には、雇用主を怒りで訴え、後で怒りがおさまったときにその決定を後悔することにした人もいます。法廷での訴訟は数ヶ月かかることがあり、合法的な火災や弁護士の雇用という点で費用がかかります。前進することに同意する前にあなたの弁護士と費用について話し合ってください。
