従業員の求人用紙は、会社が満たすべき職員の地位を持つ場合に使用されます。マネージャが会社を退職する従業員を新規採用または交換する場合は、承認を求める申請フォームを送信する必要があります。このシステムにより、会社は、採用プロセスおよび人員配置数とコストの全体的な管理管理を維持できます。
目的
従業員要求フォームは、企業内での求人を発表するために使用されます。それらは、空室を持つ部門によって準備され、求人が承認された場合に開口部を宣伝する人事部門に渡されます。フォームは、彼らが説明する立場に有効な必要性を確立します。
詳細
従業員求人フォームには、役職、職務内容、および開始日が含まれています。彼らはまた、労働時間と賃金率を含み、そして要求される教育と経験、そしてどんな特定の仕事の資格も述べます。職務が一覧表示され、フォームにはそのポジションが新しいかどうかが表示されます。そうでない場合は、交換される人とその交換の理由が記録されます。
特徴
指定された職位に正当な必要性があると人事部が判断すると、その求人は宣伝されます。求人フォームでは、人事部が残りの質問に回答します。これには、応募した応募者数、インタビューの件数、採用した応募者、日付が含まれます。
