OSHAは労働安全衛生管理の頭字語で、1970年の労働安全衛生法の結果として作成されました。OSHAはアメリカ合衆国労働省の一部であり、連邦OSHAまたは州を通じて直接企業とその労働者を対象としています。承認されたOSHAプログラムOSHAの目標は、標準を設定して実施し、米国内の企業にトレーニングと支援を提供することによって、職場内の労働者を保護することです。
合意基準
コンセンサス標準は、業界全体の標準開発組織によってまとめられています。 OSHAは、米国 - 米国規格協会（ANSI）および全米防火協会（NFPA）で認められている2つの主要規格グループの規格を実践しています。 OSHAが実施している規格の例には、目の保護 - 安全眼鏡（ANSI）の製造に関する規格、および可燃性液体と可燃性液体に関する規格（NFPA）が含まれます。
独自規格
独自の規格は、特定の専門家団体、団体、業界の専門家によってOSHAに対して決定されています。すべての所有権基準は、コンセンサスによってではなく、ストレートな会員投票によって決定されます。専有規格の一例は、圧縮ガス協会（ＣＧＡ）から採用された圧縮ガスシリンダの安全な取り扱いのための規格である。
水平標準
OSHAによって実施されている規格の大部分は水平規格と呼ばれ、一般規格として認識されています。これは、この規格があらゆる業界のあらゆる雇用者に適用されることを意味します。水平基準の例としては、作業面、防火、職場内の応急処置に適用される場合に適用されるものがあります。
垂直規格
垂直規格は特定の業界にのみ適用されるため、一般規格とは見なされません。垂直規格は、しばしば特定の規格と呼ばれます。垂直規格の例は、沿岸産業と建設業界に適用されるものです。
既存の連邦法
既存のいくつかの連邦法はOSHAによって施行されています。これらの既存の法律には、連邦供給契約法（Walsh-Healey）、契約労働時間および安全基準法（建設安全法）、および全国人文科学財団法が含まれます。
一般義務条項
OSHAが基準を設定していない場合、雇用主は1970年の労働安全衛生法によって施行された一般義務条項に従う責任があります。一般義務条項は非常に広く、職場に「認識された危険がない」ことを要求しますそれは死を引き起こしたり、深刻な身体的危害を引き起こしたりする可能性があります。」
