失業保険の給料からいくらのお金が差し引かれますか？

連邦失業税法は内国歳入庁が失業税または保険を徴収することを承認している。州失業税法は、それぞれの州機関に州の失業保険の徴収を義務付けています。ほとんどの場合、雇用主は従業員の給与から失業保険を差し控えることになっていません。

識別

連邦および州の失業プログラムは、失業した適格従業員に失業手当を支給するために共同で働いています。そのような給付は、ほとんどの雇用主、そして少数の従業員が支払うことを要求されている失業税を通して提供されています。 3つの州だけが従業員に失業保険の支払いを義務付けています。他のすべての州では、雇用主だけが州の失業税を支払います。連邦政府は、雇用主のみに従業員に連邦失業税の支払いを義務付けていません。

従業員の源泉徴収

アラスカ、ニュージャージー、ペンシルベニアが唯一の州で、従業員に州の失業保険の支払いを義務付けています。年間賃金基準と税率は州によって異なります。たとえば、2011年の時点で、アラスカの源泉徴収率は従業員に支払われる最初の34,600ドルの0.58％、ニュージャージーの源泉徴収率は従業員に支払われる最初の29,600ドルの0.985％、ペンシルベニアの源泉徴収率は支払われる全賃金の0.8パーセントです。各従業員該当する場合、従業員の失業源泉徴収に達するには、雇用主は税率に年間賃金基準を掛けます。

雇用者レート

雇用主は、それぞれの税年度についてIRS Circular Eに示されている率で連邦失業税を支払います。 2011年および7月1日以前の時点で、雇用主は各労働者に支払われた最初の7,000ドルの6.2パーセントでFUTA税を支払います。 6月30日以降、6％の支払いがあります。雇用主が州の失業税を適切に支払った場合、税率はそれぞれ0.8％および0.6％に引き下げられます。

各州機関は、前年度末までの翌年の州失業税率を雇用主に送付します。税率は州によって異なり、通常、雇用主の口座から給付を受ける元従業員の額、事業の存続期間、場合によっては州の信託基金の規模によって異なります。