新しいポジションが職場で開かれている可能性があると聞き、それがあなたにとって大きなチャンスのように思えるときは、会社がその仕事を宣伝するまで待ってはいけません。あなたの野心を示し、自分に仕事を得るための最良の機会を与えるためにそのポジションに応募するという意図の手紙を書きなさい。あなたの雇用主は、あなたが勤勉で忠実な従業員であることを見て、あなたが会社の中で昇進したいと願っているかもしれません。
Therese Drosteがモンスターのウェブサイトに書いているように、利用可能なすべてのポジションに応募すると、あなたは焦点が合っていないように見えるので、あなたの特定のスキルを利用するポジションをターゲットにしてください。ポジションを埋める責任者に手紙を送ってください。
たとえあなたが個人的に雇用の担当者を知っていたとしても、あなたが他の会社との地位のためにするのと同じくらい専門的に最初の段落であなた自身を紹介してください。あなたが興味を持っている立場と、なぜ自分が自分にぴったりだと感じているのかを述べてください。混乱を避けるために、現在作業中のポジションに名前を付けてください。外部から申請する人は同じ名前を持つことができ、あなたを個人的に知らない人はその手紙を見直すことができます。あなたの手紙の最初の段落であなたの会社のために働く機会に対するあなたの感謝を表現してください。
あなたが新しい立場への準備を整えたあなたの功績を概説してください。最近の会社での実績と過去の重要な実績を述べてください。読者があなたの業績を知っていることを期待してはいけません。読者は忙しくて気を散らすかもしれず、あなたが会社にどのように恩恵をもたらしたかの明確な要約を必要としています。
会社についてのあなたの内部知識、そしてあなたがこの知識で会社にどのように利益をもたらすかを見せてください。あなたが達成できることを味わうために、あなたが会社の現在の慣行をどのように改善できるかについての洞察や考えを共有してください。マーケティング部門でアシスタントとして働いていて、上に移動したい場合は、新しいマーケティングキャンペーンのアイデアを共有してください。新しい立場で目標をどのように達成するかについて、できるだけ具体的に話してください。
あなたが上司にその手紙を提出していることを伝えなさい。そうすることで、あなたの現在の立場で働く機会に対するあなたの感謝を表明してください。あなたがそのポジションに満足していなくても、あなたがそれについて好きなこと、そしてあなたがあなたの上司について感謝していることに集中してください。この方法であなたの感謝を表現することによってあなたが昇進を申請するときに困難な感情が発達するのを防ぎます。
