求職者に求職者を誤って採用するというコストのかかるミスを避けたいと考える雇用主は、詳細なインタビューに頼ることができます。各候補者に一連のより一般的な質問が寄せられる標準化されたインタビューとは対照的に、詳細なインタビューでは、インタビュアーができるだけ彼について学ぶために応募者の背景をより深く精査する必要があります。この詳細なアプローチには潜在的な欠点があります。
インタビュアーバイアス
詳細なインタビューは標準化されていない傾向があり、インタビュアー自身の質問スタイルと主題の選択に依存しています。その結果、インタビュアーは意図的または非意図的に自分の個人的な偏りをプロセスに取り込む可能性があります。自分の立場や組織に最も適した性格や性格の特徴を明らかにするのではなく、理想的な候補者がどのようなものであるべきかについての自分の先入観に基づいて判断を下すことができます。これは、実際に理想的であるかもしれない候補者を排除することにつながるかもしれません。
個人的になりすぎる
詳細なインタビューは、インタビュアーが不適切またはおそらく違法でさえある領域に進入する危険をもたらす可能性があります。候補者の私生活を調べると、性的指向、配偶者の有無、年齢、または障害の可能性など、禁じられている分野についての質問につながる可能性があります。面接官は申請者の経歴に関する重要な情報を入手することができますが、優秀な候補者を疎外したり、無意識のうちに会社に対する訴訟の道を開く可能性もあります。
長さ
詳細なインタビューは、質問と回答の詳細な性質のために、より多くの時間を必要とします。会社がすぐに空席を埋める必要がある場合、または多数の求職者に面接を希望する場合は、詳細な面接で採用プロセスが大幅に遅れることがあります。他の求職者を持つ資格のある候補者は、採用プロセスがあまりにも長引く場合、これらの機会を探求することを決定するかもしれません。その間、会社は満たされていないポジションからの生産の不足に適応しなければなりません。
矛盾
標準化されたインタビュー形式では、各候補者に同じ一連の質問が確実に出されるため、全面的な回答の比較が容易になります。詳細なインタビューでは、候補者の回答の性質により、各候補者に対して異なる方向に面接が行われる可能性があります。したがって、各候補者を評価して採用決定を下すときには、結果は「りんごとオレンジ」の比較になる可能性があり、選択がより困難になる可能性があります。
