ビジネス契約の定義

2人以上の当事者が意図的に法的拘束力のある自主的な契約を結ぶとき、それは契約です。ビジネス契約にはさまざまなバリエーションがあり、それぞれが法的拘束力があり、執行可能であるためにいくつかの基準を必要とします。

契約とは

短くてわかりやすい契約の定義は、「各当事者に期待され要求されることだけを明記した当事者間の法的文書」です。

しかし、ビジネス契約には、次のようないくつかの要素が必要です。

パーティー： ビジネス契約の「当事者」とは、関与している人のことです。これらの当事者は名前で一覧表示する必要があります。これは、それらが属する事業の正式名称、および顧客であるかベンダであるかを意味する場合があります。
署名機関 署名者が指名された当事者に代わって契約に署名する法的権限を持っていない場合、その契約は有効でも執行可能でもない可能性があります。
考慮事項： この用語は、各当事者が契約への署名から得ることが意味するものを意味し、それは支払い、サービスまたは商品である場合があります。
受け取り： 各当事者は彼らの記録のために契約の署名入りコピーを受け取らなければならない。
契約の主な条件： これらの契約条件は、両当事者の利益を保護するために非常に具体的である必要があります。どのような状況下で、どのような意図された結果で、いつ、どのような価格で、どのようなサービスが行われるのでしょうか。
追加の用語 当事者、考慮事項、および締め切りを超えて、いくつかの用語は契約の履行の実行および成功に影響を与えます。その中には、契約が誰によって、そしてどのような状況下で終了できるかについての詳細が含まれています。追加の条件には、合意を他の当事者に譲渡することができるか、または他の当事者が引き受けることができるか、および仲裁または調停などを通じて紛争がどのように交渉されるかが含まれる場合があります。どの州の法律の下で契約を執行するのか、どのような法的送付先住所および連絡先を使用するのか、違反に対する賠償請求および両当事者が要求するその他の条件など、他にも多くの要因を詳しく説明できます。
日付： 最後に、契約はそれが署名された日付を持っていなければなりません。

口頭契約は合法ですか？

関係者が会話をしながらビジネスに同意し、それを揺るがすことは完全に合法です。握手と口頭での合意はどちらも合意であり、各当事者は相手方が合意した条件を尊重することができ、また期待するはずです。

しかし、合法的なものと執行可能なものとの間には大きな違いがあります。あなたが「人民裁判所」を見たことがあるのなら、それは合意をしてそれを見ることほど単純ではないことを知っています。ある当事者がその契約に違反し、口頭契約の条件を引き渡したり守ったりすることに失敗した場合、それは「彼が言った、と彼女は言いました」に任されています。物語のより信頼性の高いバージョンを持っており、誰がそれを裏付けるために証人や他の裏付けとなる証拠を争っています、そしてそれは法的機関が仲裁に値する有効な契約があったとさえ考えた場合だけです。

契約が合法であるからといって、それが法的強制力があるわけではありません。これは、「あなたが書面でそれを入手した方がよい」という格言が由来するところです - 善意が必ずしも良いフォロースルーを意味するとは限らないためです。自分を守り、重要な合意を紙に書き留めてください。

すべての契約が口頭でできるわけではありません。いくつかの契約および法的な合意は紙に書かれていなければならず、これらには不動産取引、結婚または離婚の合意、遺言および最後の遺言、ならびにいくつかの債権者/債務者の合意および1暦年以内に完了または実行されない契約が含まれます。

業務契約のカテゴリ

あらゆる種類のニーズに合った共通のビジネス契約が何十もありますが、あなたは自分の利益を守るためにどんな契約が存在するかもしれないかに驚くかもしれません。

最も一般的な4つの事業契約カテゴリには、販売、雇用、一般事業および不動産の契約が含まれます。

販売契約 すべての販売または購入は暗黙の合意であるため、これらはビジネスで、そして人々の日常生活でも使用される最も一般的な契約の1つです。売買契約では、商品、サービス、および不動産の売却、購入、返品、譲渡の方法を詳しく説明できます。売買契約の例としては、BOM、保証契約、発注書、セキュリティ契約などがあります。
雇用契約 これらは疑われるかもしれないよりはるかに多くの契約タイプを含んでいます。彼らの目的は、誰かの雇用条件を設定することです。コンサルタント、犬の散歩代行者、流通業者、営業担当者、独立請負業者などの雇用サービスをカバーできます。誰かが解雇されると、彼らには解約契約が与えられます。秘密保持契約とは、企業が不誠実な従業員に対して責任を負わないようにすることを目的とした雇用契約です。非競合契約は、貴重な従業員が競合他社に密猟されるのを防ぐために、雇用後の一定期間、会社を保護します。これらは雇用契約のほんの一例です。
一般的な業務契約 これらの契約は、会社の設立から関与するパートナーシップ、合弁事業、株式の売買まで、あらゆる種類の事業を対象としています。多くの企業では、請負業者や他の第三者に対して発行された秘密保持契約と同様に、補償契約および権利放棄が重要です。一般業務契約には、紛争を解決する際の和解契約も含まれます。フランチャイズ契約、さらには事業を売却する契約でさえも、共通の契約と見なされます。
不動産契約： リースは、企業が頻繁に契約する契約ではないかもしれませんが、リースが悪いとビジネスに障害が発生する可能性があるため、最も重要な契約の1つです。リースは、駐車場の手配からメンテナンスの期待や保証金、さらにはペットの持ち込みが許可されているかどうかにかかわらず、敷地内にとどまることさえ可能です。事業のためにリースするときは、テナントの保険、条件付き維持、資産の変更などの問題について契約が借手に何を要求しているかを知ることが重要です。

同意およびその他の重要事項

契約法の基本は、だれも契約に署名することを強制できないということであることを理解することが重要です。あなたが契約に署名するならば、あなたがあなたの自由意志の下でそうすると思われます。当事者が何らかの強要、過度の影響、または詐欺のふりをして契約に署名した場合、これらは契約を無効にする根拠となる可能性がありますが、これを厳密に証明する必要がある場合があります。

両当事者が契約に署名したからといって、必ずしもそれが法廷での法的契約と見なされるわけではありません。法的強制力のある法的契約であるためには、条件の提示とその受諾、適格当事者、対価、相互の同意（口頭では「心の会議」と呼ばれる）および法的目的が必要です。政府のレベル

考えを変えたり、状況を変えたりした当事者が契約を解除する正当な理由になることはありません。ただし、契約終了の理由として契約に記載されている場合を除きます。しかし、終了条項を持つことの全体的なポイントは、誰かが彼らの心を変えて、立ち去るような結果を避けることです。

営業時間外に契約が何らかの形で紛争または違反された場合、訴訟が必要となる可能性があります。そうであれば、裁判所、調停人または仲裁人は、問題を決定するためにどの分野の法律を使用すべきかを決定することができます。一部の契約では、どの法律が紛争を管理するのかを指定します。法律によって結果が大幅に変わる可能性があるため、これは契約に含めるための優れた用語です。

結局のところ、契約は双方にとって有利であることを意味します。彼らはすべてがうまくいくと仮定し、問題なく動くと仮定しているので、歴史は何気なく契約に署名した人々でいっぱいです。契約は「単なる形式上のもの」だと考える人もいます。それはそうではありません。それが契約の目的である - すべてがうまくいかないときや物事が行き詰ってしまったときにあなたを守るからです。あなたの契約とそのすべての内容を理解することはあなたの利益になるので、あなたが必要とするものを主張し、それが書面であることを確認してください。契約のあらゆる側面に完全に慣れていない場合は、署名する前に弁護士に相談してください。